ІНФОРМАЦІЙНИЙ КІОСК «РОЗПОВІСТЬ» ПРО ТЕПЕРІШНЮ І МАЙБУТНЮ ПЕНСІЮ
Пенсійна система повинна максимально відповідати потребам ринку праці і забезпечувати якісний соціальний захист громадян. Зокрема, кожен працюючий повинен мати можливість перевірити, чи своєчасно і в повному обсязі роботодавець сплачує за нього внески до Пенсійного фонду. Адже період сплати цих внесків і їхній розмір безпосередньо впливають на величину пенсійної виплати громадянина.
В центральному сховищі бази даних системи персоніфікованого обліку – Інформаційному Центрі ПФУ – містяться всі відомості про застрахованих осіб. І ці дані повинні бути доступними працюючим для ознайомлення. Сьогодні виконання цієї вимоги забезпечується двома способами — за допомогою спеціальних листів-повідомлень від Пенсійного фонду, що надходять до роботодавця і передаються найманим працівникам, а також спеціальних Інформаційних кіосків. Щороку роботодавець повинен передавати кожному з своїх працівників лист з даними, що містяться в їхніх облікових картках у системі персоніфікованого обліку ПФУ. Це дані про місця роботи, розміри заробітку та сплачених внесків. А Інформаційні кіоски дозволяють громадянам не чекати цього конверта і не звертатися до працівників Пенсійного фонду, а самостійно в будь-який момент ознайомитися з даними своєї облікової картки. За допомогою Інформаційного кіоску людина може перевірити дані, які роботодавець надав про неї до Пенсійного фонду і які будуть використані для розрахунку її майбутньої пенсії.
Використання інфокіоску не потребує від людини спеціальної підготовки і навичок роботи з комп’ютером, тому що взаємодія з ним здійснюється простим дотиком пальця до сенсорного екрана. Користувачам Інформаційних кіосків для отримання інформації необхідно мати своє страхове свідоцтво. Картку свідоцтва необхідно піднести під сканер, який зчитує штрих-код та натиснути на позначку пункту «Перегляд накопичених відомостей по застрахованій особі» на екрані. За декілька хвилин на екрані з’явиться інформація про назви страхувальників, з якими людина перебувала у трудових відносинах, починаючи з 2000 року, помісячні суми отриманого заробітку, розмір страхового стажу та стан сплати страхових внесків.
Доступ застрахованої особи до інформації щодо її страхових внесків дозволяє розв’язати багато проблем, пов’язаних зі специфікою страхової пенсійної системи. Знайомлячись з даними персоніфікації, наприклад, особа має можливість виявити факти недобросовісності свого роботодавця (несплата страхових внесків або сплата їх не в повному обсязі), а отже, вжити заходи для виправлення ситуації задовго до моменту призначення пенсії. Така система допоможе вивести з тіні доходи громадян, а зарплата в конвертах зникне.
Також за допомогою Інформаційного кіоску пенсіонери можуть переглянути своє особисту пенсійну справу в електронному вигляді. Для цього необхідно доторкнутися пальцем до сенсорного екрану на надпису «Перегляд відомостей по пенсійній справі» і піднести пластикове пенсійне посвідчення тією частиною, на якій знаходиться штрих-код до сканеру інфокіоску. Отримання інформації займе декілька хвилин. В цьому меню пенсіонер може продивитися «Скорочені відомості» – це загальні відомості про одержувача пенсій, зокрема розмір призначеної пенсії, та «Розширені відомості» – це розміри пенсії станом на перерахунки (масові і індивідуальні), розміри доплат, індивідуальний коефіцієнт заробітку, середньомісячний заробіток для призначення пенсії тощо.
Для того, щоб отримати довідкову інформацію, наприклад, про перелік документів, які необхідно подати для призначення чи перерахунку пенсії та про графік прийому громадян керівництвом Фонду, користувачу Інформаційного кіоску не потрібно сканувати документи. Достатньо лише доторкнутися до пунктів «Список документів» або «Графік прийому спеціалістів Пенсійного фонду» на екрані.
Протягом минулого року Пенсійним фондом України було придбано 80 Інформаційних кіосків. Вони встановлені в центральному апараті Фонду, в усіх головних управліннях, а також у великих районних управліннях.
В Одеській області зараз працюють поки що три апарати. Інформаційні кіоски розташовані за адресами:
* вул. Канатна, 83, 1-й поверх адмінбудинку облдержадміністрації;
* вул. Ільфа і Петрова, 4а, управління Пенсійного фонду в Київському районі м. Одеси;
* пров. Світлий, 8, управління Пенсійного фонду в Приморському районі м. Одеси.
У майбутньому передбачається встановити такі апарати в кожному районному центрі і робота інформаційних кіосків надалі буде вдосконалюватиметься.
Н. ЩУР, начальник відділу автоматизованого обліку надходження і використання коштів та інформаційних систем Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області
ОДЕСЬКИЙ ПРИКОРДОННИЙ ЗАГІН ІНФОРМУЄ
У 2007 році в пунктах пропуску через Державний кордон України на ділянці Одеського прикордонного загону не пропущено 153 дитини.
І в цьому році з початком літнього туристичного сезону та шкільних канікул співробітники Державної прикордонної служби України прогнозують збільшення кількості непропусків дітей через кордон.
З часу, коли в школах відлунав останній дзвоник, у пунктах пропуску через Державний кордон України на ділянці Одеського прикордонного загону вже не пропущено 4 дітей. Основна причина: відсутність нотаріально засвідчених доручень від батьків та недійсні для перетину кордону документи. В більшості – це ксерокопії свідоцтв про народження.
Ще раз звертаємо увагу батьків – завчасно потурбуйтесь про оформлення необхідних для перетину кордону документів дітьми!
Відповідно до Правил перетинання Державного кордону громадянами України, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 1995 року № 57 та внесеними до них змінами постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2007 року № 932 «Про внесення змін до Правил перетинання Державного кордону громадянами України», виїзд за межі України громадян, які не досягли 16-річного віку, в супроводі одного з батьків або в супроводі осіб, які уповноважені одним з батьків за нотаріально посвідченою згодою, здійснюється:
1. За нотаріально посвідченою згодою другого з батьків із зазначенням держави прямування та відповідного часового проміжку перебування у цій державі, якщо другий з батьків не перебуває у пункті пропуску через державний кордон;
2. Без нотаріально посвідченої згоди другого з батьків:
коли другий з батьків є іноземцем або особою без громадянства, що підтверджує запис про батька у свідоцтві про народження дитини та відсутній у пункті пропуску; коли у паспорті громадянина України для виїзду за кордон, з яким прямує громадянин, який не досяг 16-річного віку, або в проїзному документі є відповідний запис про вибуття на постійне місце проживання за межі України чи відмітка про взяття на консульський облік у дипломатичному представництві України за кордоном; у разі пред’явлення оригіналів документів або їх нотаріально посвідчених копій: свідоцтва про смерть другого з батьків; рішення суду про позбавлення батьківських прав другого з батьків; рішення суду про визнання другого з батьків безвісти відсутнім; рішення суду про визнання другого з батьків недієздатним; рішення суду про надання дозволу на виїзд за межі України громадянина, який не досяг 16-річного віку, без згоди та супроводу другого з батьків; довідки про народження дитини, виданої відділом реєстрації актів цивільного стану, із зазначенням підстав внесення відомостей про батька відповідно до частини першої статті 135 Сімейного кодексу України (під час виїзду дитини за кордон у супроводі одинокої матері).
Виїзд за межі України громадян, які не досягли 16-річного віку, в супроводі осіб, які уповноважені обома батьками, здійснюється за нотаріально посвідченою згодою обох батьків із зазначенням держави прямування та відповідного часового проміжку перебування у цій держави.
Таким чином, під час здійснення прикордонного контролю та пропуску через державний кордон на виїзд з України дітей – громадян України, яким ще не виповнилося 16 років і які прямують через державний кордон на законних підставах в супроводі законних представників (батьків, опікунів, піклувальників) або осіб, які уповноважені ними як в індивідуальному порядку, так і в складі організованих груп, посадові особи Державної прикордонної служби України перевіряють:
паспортний документ особи, яка супроводжує дитину, (передбачений міжнародними угодами); проїзний документ дитини (свідоцтво про народження – тільки для поїздок до Російської Федерації, а також для жителів прикордонних районів, визначених відповідними угодами про спрощений пропуск з Республікою Молдова та Республікою Білорусь); нотаріально завірену згоду обох батьків (законних представників).
Додаткову інформації щодо перетину кордону дітьми можна отримати за телефонами Одеського прикордонного загону – 44-24-90.
СПРАШИВАЕТЕ – ОТВЕЧАЕМ
Вопрос. МСЭК установлена 2-я группа инвалидности от общего заболевания сроком на один год. Трудовая рекомендация прямо не запрещает выполнение работы на ранее занимаемой должности, а дает общее запрещение вредных условий труда. Это дает администрации предприятия основание предложить работнику перейти на год на более легкую работу.
КАК ПО ЗАКОНУ МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ?
Ответ. По общему правилу, установленному в статье 32 КЗОТ Украины, перевод на другую работу на том же предприятии допускается только с согласия работника.
В нашем случае следует руководствоваться правилами статьи 170 КЗОТ Украины, которая регламентирует перевод на более легкую работу также с согласия работника, но в соответствии с медицинским заключением.
Поэтому администрация предприятия обязана обратиться с заявлением в МСЭК, предоставив туда официально утвержденную должностную инструкцию или акт на аттестованное рабочее место, на котором работал работник до получения 2-й группы инвалидности, поставить вопрос о возможности выполнения им этой работы в настоящее время.
В то же время необходимо предоставить МСЭК такие документы и по «более легкой работе», куда предлагается перевести работника. После получения заключения МСЭК следует решить вопрос о месте работы инвалида 2-й группы.
До получения документов МСЭК целесообразно рассмотреть с инвалидом вопрос о льготных условиях его труда и оплаты в соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине».
Вопрос. Работник предприятия выполнял разовое поручение администрации по доставке «клиенту» документации и часть ее утерял при неизвестных обстоятельствах. Трудовым договором такая обязанность работника не предусмотрена.
Приказом работнику объявлен выговор, что повлекло лишение премии (условия колдоговора).
ПРАВИЛЬНО ЛИ НАКАЗАН РАБОТНИК?
Ответ. Работник добровольно принял на себя обязанность «курьера» и должен исполнить ее добросовестно (требование статьи 140 КЗОТ Украины).
Служебным расследованием подтверждена вина работника в утере части документов, что причинило вред предприятию (статья 149 КЗОТ Украины).
Работник совершил проступок, квалифицируемый как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому с учетом степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда, а также обстоятельств, при которых совершен проступок (толчея в городском транспорте) и предшествующей работы работника (безупречная работа более 10 лет), администрация вправе ограничиться обсуждением проступка, без дисциплинарного взыскания. Но это на усмотрение руководства предприятия. Формально наказание работнику объявлено правильно.
Николай ДОЦЕНКО, юрист Федерации профсоюзов Одесской области
