(Продовження на стор. 6)

(Продовження. Початок на стор. 5)

2.1.16. Проводити постійний моніторинг та регулярно, але не рідше ніж один раз на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень цієї Угоди у сфері оплати праці та здійснені заходи за фактами виявлених порушень.

Облдержадміністрація зобов’язується:

2.1.17. Забезпечити своєчасне фінансування видатків на виплату заробітної плати працівникам, які фінансуються з обласного бюджету, та сприяти своєчасному фінансуванню цих видатків з бюджетів міст та районів.

2.1.18. Взяти під особливий контроль виплату поточної заробітної плати та погашення заборгованості з неї з урахуванням сум індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням цін.

2.1.19. Сприяти проведенню розрахунків з підприємствами, організаціями за виконані роботи, надані послуги відповідно до укладених договорів, замовниками яких є місцеві органи виконавчої влади.

2.1.20. Сприяти укладанню на рівні районів і міст обласного значення регіональних угод між місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, районними, міськими організаціями роботодавців та профспілковими координаційними комітетами.

Сторони власників зобов’язуються:

2.1.21. Забезпечити щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату, вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів.

2.1.22. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», а на вимогу працівника – відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України «Про оплату праці».

2.1.23. Вжити заходів, які забезпечать погашення у 2011 році заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах та недопущення її виникнення у подальшому.

Об’єднання організацій роботодавців Одеської області зобов’язуються:

2.1.24. Сприяти укладанню колективних договорів, що є єдиною формою соціального захисту працюючих, перш за все, на підприємствах недержавної форми власності, особливо на недержавних малих підприємствах і підприємствах з іноземним капіталом.

2.1.25. Активно вимагати від роботодавців усіх форм власності своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї, проведення атестації робочих місць за умовами праці. З цією метою сприяти включенню відповідних зобов’язань до колективних договорів.

2.1.26. Формування, розподіл і використання фондів оплати праці, а також коштів на соціально­культурні заходи і житлове будівництво здійснювати спільно з профспілками у межах їх повноважень, передбачених чинним законодавством України.

2.1.27. Рішення про зміну раніше діючих та встановлення нових умов оплати праці приймати за узгодженням з профспілками відповідно до законодавства України.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

2.1.28. Сприяти стовідсотковому укладанню на підприємствах, де діють профспілкові організації, колективних договорів та внесення до них конкретних зобов’язань власників щодо забезпечення культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення працівників, обсягів та строків погашення заборгованості із заробітної плати.

2.1.29. Проводити силами інспекторів праці профспілок перевірки підприємств, на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати. Матеріали перевірок надавати Територіальній державній інспекції праці в Одеській області для вжиття заходів відповідно до її повноважень.

2.1.30. Здійснювати контроль за виконанням власниками зобов’язань у сфері оплати праці, трудових відносин, атестації робочих місць за умовами праці, відповідних положень цієї угоди.

2.1.31. Брати активну участь у роботі обласної, міської, районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків до державних фондів соціального страхування та запобігання неплатоспроможності.

2.1.32. Ініціювати включення до колективних договорів графіків погашення заборгованості із заробітної плати.

2.1.33. Застосовувати відповідні повноваження, передбачені ст.45 КЗпП України щодо розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у разі порушення законодавства про працю, а також договору про приватизацію з власником підприємства.

2.1.34. Надавати методичну та практичну допомогу профспілковому активу і трудовим колективам з питань трудових відносин, організації та оплати праці.

2.1.35. Надавати допомогу членам профспілок з питань правильності нарахування та своєчасного отримання заробітної плати, включаючи захист їх прав у судовому порядку.

2. У сфері охорони праці

Сторони домовилися:

2.2.1. Забезпечити виконання законодавчих та нормативно­правових актів з питань охорони праці на підприємствах, в установах і організаціях Одеського регіону.

2.2.2. Здійснювати на підприємствах, в установах і організаціях контроль якості атестації робочих місць за умовами праці з метою встановлення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.

2.2.3. Рекомендувати встановлювати у колективних договорах особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов’язана з обслуговуванням населення та об’єктів підвищеної небезпеки.

2.2.4. Розробити план заходів з метою підтримки та заохочення ініціатив щодо поширення екологічно чистих технологій, у тому числі запровадження механізмів стимулювання, тощо.

2.2.5. Передбачати у розділі «Охорона праці та здоров’я» регіональних угод і колективних договорів підприємств, установ і організацій всіх форм власності:

– зобов’язання роботодавця щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до законодавства України;

– перелік робіт, де через умови виробництва працівнику не можна встановити перерву для відпочинку і харчування, та передбачати створення можливостей для прийняття їжі працівниками, зайнятих на таких роботах;

– умови і порядок запровадження скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину­інваліда.

2.2.6. При укладанні колективних договорів передбачати можливість створення медичної служби на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб, а на інших підприємствах­санітарних постів або інших місць надання медичної допомоги.

2.2.7. Надавати на запит первинних профспілкових організацій інформацію про здійснення на конкретних підприємствах заходів щодо:

– належної організації соціально­побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно­побутових приміщень);

– проведення згідно із законодавством України медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників;

– своєчасного проведення атестацій робочих місць та надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.

2.2.8. Продовжити проведення роз’яснювальної роботи із створення системи управління охороною праці на підприємствах усіх форм власності.

2.2.9. Доручити бюджетним установам щорічно передбачати у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на охорону праці, а головним розпорядникам бюджетних коштів — забезпечити конт­роль за виконанням вказаного доручення.

Облдержадміністрація зобов’язується:

2.2.10. За участю місцевих органів виконавчої влади, об’єднань роботодавців і профспілок щороку розглядати умови та стан безпеки праці на виробництві, виробничого травматизму, професійної захворюваності та вживати відповідних заходів.

2.2.11. Розглядати на спільному засіданні обласної тристоронньої соціально­економічної ради стан забезпечення умов праці, питання виробничого травматизму і професійних захворювань в області.

2.2.12. Розробити регіональну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

2.2.13. Здійснювати громадський контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві та забезпеченням працюючих необхідними засобами індивідуального і колективного захисту.

2.2.14. Брати участь у розслідуванні смертельних, групових та інших нещасних випадків, забезпечуючи захист інтересів постраждалих та їх сімей.

2.2.15. Забезпечувати в інтересах потерпілих на виробництві об’єктивний досудовий розгляд у спеціальних комісіях при робочих органах Фонду соціального страхування від нещасних випадків усіх спірних питань щодо результатів розслідування і кваліфікації нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, призначення потерпілим страхових виплат та соціальної допомоги згідно з чинним законодавством України тощо.

2.2.16. Регулярно перевіряти стан забезпечення відповідної категорії працівників лікувально­профілактичним харчуванням, молоком, звертаючи особливу увагу на відповідність цього харчування до раціонів, рекомендованих медичними закладами.

2.2.17. Надавати безкоштовну юридичну допомогу членам профспілок, представляти їх інтереси в органах, що розглядають трудові спори (конфлікти).

2.2.18. Проводити перевірки стану охорони праці окремих підприємств, незалежно від форм власності, у межах повноважень, наданих чинним законодавством України.

3. У сфері режиму праці та відпочинку.

Сторони домовилися:

2.3.1. Забезпечувати формування трудових відносин у сфері праці, відпочинку та оздоровлення на засадах дотримання державних гарантій і договірного регулювання згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди», Кодексом законів про працю України, Генеральною та галузевими угодами тощо.

2.3.2. Забезпечити координацію роботи Тери­торіальної державної інспекції праці в Одеській області та правових інспекторів праці профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства України про працю.

2.3.3. За участю фахівців відділення Національної служби посередництва і примирення в Одеській області вивчати на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та вживати заходів, спрямованих на їх ослаблення чи усунення. При необхідності інформувати з цього питання місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування.

2.3.4. Відповідно до законодавства надавати головам профспілкових комітетів, іншим виборним профспілковим активістам, не звільненим від своїх виробничих або службових обов’язків, у вільний від роботи час, із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконанні інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборчих профспілкових органів та профспілкового навчання.

Об’єднання організацій роботодавців Одеської області та профспілок зобов’язуються:

2.3.5. Сприяти утворенню комісій по трудових спорах на підприємствах з кількістю працюючих 15 осіб і більше, де вони не утворені, підвищенню ефективності розгляду ними трудових спорів.

2.3.6. Оформлення та оплату всіх простоїв, що виникли не з вини працівників, проводити згідно з дотриманням вимог ст.113 КЗпП України.

2.3.7. Здійснювати контроль на підприємствах усіх форм власності, де утворені профспілкові організації, за дотриманням законодавства щодо режиму робочого часу, відпочинку та оздоровлення.

2.3.8. Сприяти виконанню колективних договорів, угод, мобілізації трудових колективів на виконання виробничих завдань, дотримання трудової та виробничої дисципліни.

РОЗДІЛ III.

Забезпечення соціальних прав та гарантій

1. У галузях житлово­комунального забезпечення, охорони здоров’я та освіти

Сторони домовилися:

3.1.1. Сприяти розвитку житлового будівництва за рахунок коштів підприємств і організацій різних форм власності, кредитів банків, бюджетних коштів для малозабезпечених верств населення.

3.1.2. Згідно із Законом України «Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві» продовжити роботу з енерго­ та ресурсозабезпечення сіл області з використанням місцевих видів палива та відновлюваних джерел енергії за рахунок усіх джерел фінансування.

3.1.3. Сприяти кредитуванню будівництва житла молодими сім’ями, у тому числі в сільській місцевості, за рахунок розвитку Державної програми довготермінового молодіжного житлового кредитування.

3.1.4. Сприяти передбаченню у місцевих бюджетах коштів на фінансування молодіжних програм і заходів, спрямованих на соціальну підтримку молоді.

3.1.5. З метою забезпечення доступності медичної допомоги населенню області не допускати необґрунтованого скорочення мережі лікувально­профілактичних закладів, насамперед у сільській місцевості, згідно з Указом Президента України від 6 грудня 2005 року № 1694/2005 «Про невідкладні заходи щодо реформування системи охорони здоров’я населення».

3.1.6. Забезпечити фельдшерсько­акушерські пункти телефонним зв’язком та необхідним обладнанням згідно з табельним оснащенням.

3.1.7. Сприяти забезпеченню дотримання державних гарантій щодо надання громадянам безоплатної медичної допомоги.

3.1.8. Здійснювати контроль за фінансуванням закладів охорони здоров’я в порядку і обсягах, визначених обласним та іншими місцевими бюджетами.

3.1.9. Забезпечити фінансування програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, цукровий діабет, наркоманію та СНІД у межах коштів, передбачених державним та місцевими бюджетами, а також реалізацію проекту СМАРТ (профілактика ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі) на підприємствах області.

Сприяти відповідно до статті 6 Закону України від 3 березня 1998 року № 155/98­ВР «Про внесення змін до Закону України «Про запобігання захворюванню на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення» розробленню на кожному підприємстві щорічних заходів щодо боротьби із захворюванням на СНІД у межах своєї компетенції.

3.1.10. Вжити заходів для розширення мережі центрів раннього втручання і соціальної реабілітації дітей­інвалідів, центрів професійної, медичної та соціальної реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями. Залучати до вирішення цих завдань громадські організації та об’єднання відповідної спрямованості.

3.1.11. Рішення про утримання, зміну форм власності, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров’я та соціально­культурних закладів (культурних, спортивних, дитячих оздоровчих таборів, баз відпочинку, дитячих садків та інше), які перебувають на балансі підприємств і організацій усіх форм власності, приймати за участю відповідних профспілкових органів та трудових колективів.

3.1.12. Забезпечити формування оптимальної мережі загальноосвітніх навчальних закладів, розвиток мережі дошкільних навчальних закладів, створення навчально­виховних комплексів «Загальноосвітня школа – дошкільний навчальний заклад».

3.1.13. Рекомендувати місцевим органам виконавчої влади разом з профспілками не допускати продажі та перепрофілювання дитячих, студентських оздоровчо­спортивних таборів, закладів культури. Зберегти умови для подальшої реалізації, працівниками та членами їхніх сімей права брати участь у культурному та спортивному житті області і держави.

Забезпечити належне функціонування будинків культури, закладів позашкільної освіти.

3.1.14. Рекомендувати органам місцевого самоврядування надавати фінансову підтримку дитячим та студентським оздоровчим таборам.

3.1.15. Забезпечити бюджетне фінансування галузі освіти в порядку і обсягах, визначених місцевими бюджетами.

3.1.16. Рекомендувати міськрадам та райдержадміністраціям передбачити в місцевих бюджетах кошти на безкоштовне житло, паливо, освітлення згідно з чинним законодавством сім’ям медичних, культурно­освітніх і педагогічних працівників сільської місцевості.

3.1.17. Забезпечити фінансування та підтримку заходів Регіональної програми охорони довкілля, раціонального використання природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки в Одеській області на 2009­2013 роки (рішення обласної ради від 11 вересня 2009 року № 917­V).

3.1.18. Забезпечити стовідсоткове охоплення мед­ог­лядами працюючих в умовах підвищеної небезпеки і шкідливості та проведення лікувально­профілактичних заходів для попередження захворювань внаслідок дії несприятливих виробничих умов.

3.1.19. Забезпечити зайнятість інвалідів шляхом створення нових робочих місць за нормами, перед­баченими чинним законодавством.

3.1.20. Сприяти розробці та реалізації Програми поводження з побутовими відходами в Одеській області.

3.1.21. Сприяти в забезпеченні енергетичної безпеки Одеської області.

3.1.22. Після затвердження Генерального плану розвитку м. Одеси Одеському міськвиконкому розглянути можливість проведення детальних досліджень і підготовки техніко­економічного обґрунтування будівництва легкого (глибиною залягання 13­18 метрів нижче міських комунікацій) метрополітену в обласному центрі – місті Одесі згідно з пунктом 25 постанови Кабінету Міністрів України від 07.03.2006 р. № 257.

Облдержадміністрація зобов’язується:

3.1.23. Забезпечувати повне відшкодування підприємствам житлово­комунального господарства, транспорту нарахованих пільг та субсидій на оплату наданих послуг у межах перерахованих області обсягів субвенцій з Державного бюджету України.

3.1.24. Щороку передбачати в обласному бюджеті кошти на організацію оздоровлення дітей­сиріт, дітей з багатодітних та малозабезпечених сімей.

3.1.25. Забезпечити спільно з керівниками установ і закладів освіти, охорони здоров’я обов’язкові щорічні медичні огляди школярів.

3.1.26. Систематично інформувати населення про техногенну, екологічну ситуацію та про заходи, які вживаються щодо оздоровлення навколишнього природного середовища в області.

3.1.27. Розглянути можливість надання (відповідно до ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні») додаткових фінансових заохочень медичним працівникам наступних категорій:

– молодим спеціалістам з числа лікарів та середньо­го медичного персоналу протягом 5 років після закінчення інтернатури та медичних училищ;

– працівникам Білгород­Дністровського та Ізма­їльського будинків дитини;

– лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу відділень новонароджених та інтенсивної терапії новонароджених обласної дитячої клінічної лікарні та пологового відділення обласної клінічної лікарні.

Об’єднання організацій роботодавців Одеської області зобов’язуються:

3.1.28. Сприяти в розробці цільових програм профілактики ВІЛ­інфекції СНІДу на підприємствах області.

Профспілкова сторона зобов’язується:

3.1.29. При розробленні колективних договорів, передбачити заходи щодо профілактики ВІЛ/Сніду на виробництві та виконання норм законодавства щодо соціального захисту ВІЛ­інфікованих працівників та членів їх сімей.

3.1.30. Здійснювати громадський контроль за реалізацією прав працюючих у сфері охорони здоров’я, медико­соціальної допомоги та вносити конкретні пропозиції керівникам підприємств, установ, організацій та відповідним державним органам.

3.1.31. Брати участь у роботі соціальних комісій підприємств, установ і організацій при вирішенні питань щодо трудових рекомендацій для працюючих інвалідів, призначення допомоги у випадках тимчасової непрацездатності та розслідуванні побутових травм працівників.

2. У сфері соціального захисту населення

Сторони домовилися:

3.2.1. Залучати підприємства, установи та організації усіх форм власності, благодійні громадські фонди та організації, релігійні конфесії до участі у благодійних акціях з надання допомоги малозабезпеченим ветеранам війни та праці, іншим громадянам похилого віку, інвалідам та сім’ям з дітьми.

Проводити благодійні акції «Милосердя» щорічно до Міжнародного дня громадян похилого віку – 1 жовтня та Міжнародного дня інвалідів – 3 грудня.

3.2.2. Рекомендувати підприємствам передбачати в колективних договорах заходи щодо соціальної підтримки малозабезпечених членів трудових колективів, пенсіонерів та ветеранів війни і праці, які раніше працювали на цих підприємствах.

3.2.3. Рекомендувати об’єднанням роботодавців та профспілковим об’єднанням проводити політику, спрямовану на зростання доходів населення, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів з урахуванням зростання прожиткового мінімуму.

3.2.4. Сприяти мешканцям області в отриманні у встановлені законом строки державних актів щодо права власності на земельні ділянки для ведення особистого селянського господарства.

3.2.5. Забезпечити дієвий контроль за використанням коштів, субвенцій з Державного бюджету України на надання пільг та субсидій населенню на відшкодування витрат на оплату житлово­комунальних послуг, тверде паливо і скраплений газ.

3.2.6. Забезпечити захист економічних інтересів та поліпшення соціального забезпечення селян­пенсіонерів, які мають право на земельну частку (пай).

3.2.7. Систематично контролювати своєчасність та повноту виплати пенсій, соціальних допомог та компенсацій. Здійснювати заходи щодо погашення заборгованості з цих виплат.

3.2.8. Через засоби масової інформації роз’яс­нювати населенню положення законодавчих та нормативних актів з питань пенсійного забезпечення, соціального захисту ветеранів війни та праці, громадян похилого віку, інвалідів та сімей з дітьми.

3.2.9. Сприяти забезпеченню безперешкодного доступу інвалідів до об’єктів соціальної інфраструктури, обладнавши адміністративні будинки, магазини, лікарні, аптеки, інші життєво важливі об’єкти спеціальними засобами та пристосуваннями. Сприяти збільшенню кількості пасажирського транспорту, обладнаного спеціальними пристроями для інвалідів.

3.2.10. Рекомендувати органам місцевого самоврядування передбачити в місцевих бюджетах кошти на фінансування адресної допомоги малозабезпеченим сім’ям з дітьми, одиноким громадянам похилого віку та іншим категоріям населення. Встановити контроль за використанням цих коштів.

3.2.11. Рекомендувати під час укладання колективних договорів включати положення щодо забезпечення гендерної рівності працівників відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

Облдержадміністрація зобов’язується:

3.2.12. Забезпечити постійний контроль за формуванням та застосуванням цін і тарифів на продукцію, товари, послуги, які підлягають державному регулюванню.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

3.2.13. Надавати профспілковим організаціям, членам профспілок безоплатну правову допомогу у вигляді консультацій, складання позовних заяв, інших процесуальних документів, здійснювати представництво та захист їх прав та інтересів при розгляді трудових спорів у судах, при необхідності звертатися до органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

3.2.14. Домагатися включення до колективних договорів соціальних гарантій для працівників, звільнених з підприємств у зв’язку із скороченням чисельності чи штату, у зв’язку з виходом на пенсію, контролювати їх виконання.