(Закінчення на стор. 7)
(Закінчення. Початок на стор. 5, 6)
3.2.15. Використовувати всі наявні можливості для запобігання та своєчасного вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
3.2.16. Проводити протягом другого кварталу, кожного року, аналіз причин неукладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах, незалежно від їх форм власності, та надавати необхідну практичну допомогу в їх прийнятті в установленому чинним законодавством порядку.
3.2.17. Ініціювати включення в колективні договори заходів, які передбачають соціальний захист, надання додаткової допомоги: малозабезпеченим сім’ям з дітьми, самотнім пенсіонерам з числа працівників, ветеранам праці підприємств, ветеранам війни.
3.2.18. Здійснювати громадський контроль за відповідністю нормативним вимогам тарифів на житловокомунальні послуги і послуги пасажирського транспорту, які затверджуються органами місцевого самоврядування та місцевими органами виконавчої влади.
3. У сфері задоволення соціальнокультурних тадуховних потреб населення
Сторони домовилися:
3.3.1. Відповідно до Закону України «Про культуру» забезпечити в містах та районах області діяльність базової мережі закладів культури і мистецтва, закладів освіти, сфери культури.
Забезпечити бюджетне фінансування галузі культури в порядку і обсягах, визначених обласним та іншими місцевими бюджетами відповідно до чинного законодавства України.
3.3.2. З метою задоволення соціальнокультурних потреб населення, відновити практику сімейного відпочинку для працівників трудових колективів підприємств та організацій області з використанням відомчих баз відпочинку, інших оздоровчих закладів.
3.3.3. Рекомендувати підприємствам включати в колективні договори питання щодо розвитку фізичної культури та спорту і відпочинку працівників, членів їхніх сімей, у тому числі включення до штатних розписів спеціалістів з фізкультурнооздоровчої роботи.
3.3.4. Рекомендувати підприємствам та організаціям бюджетної сфери включати в колективні договори зобов’язання щодо відрахування профспілковим організаціям коштів на культурномасову та фізкультурнооздоровчу роботу в розмірах не менше 0,3 % фонду оплати праці.
3.3.5. Сприяти створенню умов для обладнання на підприємствах кімнат психологічного розвантаження, приміщень для фізкультурнооздоровчої роботи.
3.3.6. Сприяти реалізації соціальної політики з питань збереження та розвитку мережі закладів соціальнокультурного призначення всеукраїнських організацій інвалідів.
3.3.7. Сприяти розвитку фізкультурноспортивного руху в Україні, залучати до систематичних занять різними формами фізичної культури та масового спорту працівників, членів їх сімей, у тому числі осіб, об’єднаних у фізкультурноспортивні товариства.
3.3.8. Вживати щороку заходів, спрямованих на проведення оздоровлення і відпочинку дітей із залученням додаткових джерел фінансування. Максимально охоплювати оздоровчими послугами дітей, які потребують особливої соціальної уваги і підтримки відповідно до Закону України «Про оздоровлення та відпочинок дітей».
3.3.9. Передбачити включення до регіональних програм соціальноекономічного розвитку питань щодо оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку.
3.3.10. Сприяти залученню до занять народною творчістю працівників і членів їх сімей, у тому числі на базі культурноосвітніх закладів та клубних формувань при підприємствах, організаціях та установах, незалежно від форми власності.
Профспілкова Сторона зобов’язується:
3.3.11. Брати активну участь у реалізації програм фізкультурнооздоровчого і культурномистецького спрямування.
3.3.12. Під час укладання колективних договорів передбачати вирішення питання щодо розвитку культури фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики.
3.3.13. Сприяти щорічному проведенню міжгалузевих спартакіад, фізкультурноспортивних товариств «Україна», «Спартак», «Колос».
3.3.14. Разом з органами виконавчої влади і місцевого самоврядування сприяти щорічному оздоровленню та відпочинку дітей шкільного віку за організаційнофінансовою участю профспілок.
3.3.15. Відстоювати рівність прав жінок і чоловіків, розширення представництва жінок на керівних посадах у сфері виробництва, в профспілкових органах та інших громадських організаціях.
3.3.16. Здійснювати громадський контроль за дотриманням на підприємствах чинного законодавства України щодо забезпечення прав населення на освіту, культурний розвиток, фізичну культуру і спорт вносити пропозиції, у тому числі до законодавства, щодо удосконалення напрямків цієї роботи та вимагати від роботодавців виконання вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» через включення цього зобов’язання до колдоговорів.
3.3.17. Залучати молодь до лав профспілок через поліпшення інформаційної та роз’яснювальної роботи щодо їх діяльності, впровадження ефективних програм мотивації профспілкового членства.
РОЗДІЛ IV
Вдосконалення соціального партнерства,
координація діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням цієї Угоди
Сторони, визнаючи соціальний діалог як загальновизнану форму співпраці облдержадміністрації, профспілок і роботодавців на принципах рівноправного партнерства, з метою вирішення питань у сфері соціальних, економічних і трудових відносин та вважаючи за необхідне забезпечити його подальший розвиток і ефективність домовилися:
4.1. Соціальний діалог здійснювати у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань за «круглим столом», громадських слухань з питань здійснення державної соціальної, економічної політики та соціальнотрудових відносин, які є предметом цієї угоди.
4.2. Вважати, що висновки та рекомендації, прийняті за результатами проведення соціального діалогу, є обов’язковими для розгляду органами державної влади, організаціями, до яких вони надсилаються, з наступним інформуванням соціальних партнерів.
4.3. Здійснювати соціальний діалог у процесі розроблення проектів нормативно – правових актів у сфері соціальних, економічних, трудових відносин, а також соціального захисту та досягати узгодження інтересів і позицій Сторін у порядку, визначеному у додатку.
4.4. Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців, їх консолідації в об’єднаннях, з метою формування соціального партнерства на всіх рівнях колективнодоговірних відносин.
4.5. Забезпечувати участь уповноважених представників від профспілок і роботодавців, які є Сторонами Угоди, на засіданнях колегій облдержадміністрації, райдержадміністрацій під час розгляду нормативноправових актів у сфері соціальних, економічних і трудових відносин та надавати їм можливість представляти позицію сторін при їх обговоренні та прийнятті рішення.
Рекомендувати включати до складу колегій місцевих органів виконавчої влади, виконкомів органів місцевого самоврядування представників організацій роботодавців та профспілок відповідного рівня.
4.6. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців, визначених законодавством.
4.7. Сприяти укладенню угод на галузевому, регіональному рівнях та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також внесенню до них змін і доповнень, якщо вони включають нижчі, порівняно з Генеральною, галузевими і цією Угодою, соціальні гарантії, компенсації, пільги.
4.8. Здійснювати контроль за виконанням цієї Угоди в порядку, визначеному кожною Стороною.
4.9. Протягом двох місяців після підписання цієї Угоди затвердити і передати одна одній Стороні заходи щодо її реалізації.
4.10. Раз на півроку розглядати стан виконання цієї Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні протягом місяця, після закінчення півріччя.
Інформування населення про хід виконання Угоди, діяльність організацій роботодавців, підприємців, профспілкових органів проводити через засоби масової інформації на безоплатній основі.
4.11. Опублікувати цю Угоду в газетах «Одеські вісті» та «Одесапрофінформ».
4.12. Спірні питання, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв`язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.
Приймати рішення про вступ до колективного трудового спору з питань виконання окремих положень цієї Угоди Стороною, за оцінкою якої зазначені положення вважаються невиконаними, та вживати заходів щодо його вирішення шляхом здійснення примирних процедур відповідно до законодавства.
4.13. Сприяти в організації зустрічей представників роботодавців, профспілкових органів з керівництвом центральних органів виконавчої влади під час їх робочих поїздок до області.
4.14. Забезпечити висвітлення на безоплатній основі в комунальних засобах масової інформації роботу Об’єднання організацій роботодавців області та Федерації профспілок області з питань, які є предметом цієї Угоди, та здійснення соціального діалогу.
4.15. Надавати на безоплатній основі Федерації профспілок області, Об’єднанню організацій роботодавців Одеської області наявну інформацію з питань, які є предметом Угоди.
Угоду підписали :
Від сторони власників та уповноважених ними органів
голова Одеської обласної
державної адміністрації
Е. Матвійчук;
голова правління Об’єднання організацій
роботодавців Одеської області
Л. Шемякін
Від профспілкової сторони
голова Федерації профспілок
Одеської області В. Буратинський
