– У регіоні 31 центр зайнятості. Найбільший із них – Одеський міський, – говорить директор обласної служби зайнятості Сергій Гаценко. – Ми допомагаємо нашим клієнтам дібрати роботу, консультуємо й інформуємо з урахуванням ситуації на ринку праці. Роботодавців же ми чекаємо з вакансіями. Намагаємося допомогти в доборі працівників найсучаснішими способами, зацікавити у співпраці профпідготовкою необхідних підприємству працівників, організацією ярмарків вакансій, інформаційних семінарів, консультацій, яких потребує бізнесмен. Роботодавець також може розраховувати на компенсацію єдиного соціального внеску за працевлаштованих безробітних. 

– Станом на перше березня тут на обліку 1765 осіб, 82,4 відсотка з яких одержують допомогу у зв'язку з безробіттям. Середній розмір оплати праці на вакансіях становить дві з половиною тисячі гривень. У нашому банку вакансій 958 актуальних пропозицій. Тобто на одне робоче місце претендують двоє. Порівняно з минулим роком обсяги працевлаштування зросли на понад шістнадцять відсотків, – говорить в.о. директора Одеського міського центру зайнятості Ганна Трусова. – До речі, в січні-лютому ми допомогли знайти роботу 300 громадянам. З них десять одержали одноразову виплату на відкриття власної справи. 

Отже, Одеський міський центр зайнятості розташований за адресою: вул. Генерала Петрова, 22.

На першому поверсі розміщені тачскріни з виходом в інтернет. Кожен відвідувач може самостійно зайнятися пошуком вакансій. Ті, хто не дружить із технікою, можуть одержати інформацію за допомогою спеціальних роздрукованих журналів або дощок із вакансіями. Також активно функціонує куточок для інвалідів. Тут люди з обмеженими можливостями можуть ознайомитися з інформацією, що їх цікавить, і одержати консультацію. 

– Значну роботу проводимо для учнівської молоді, – говорить начальник відділу організаційної роботи Діана Константиненко. – У нас є паспорти всіх одеських вишів і установ профтехосвіти. Це може бути корисно не тільки тим молодим людям, що не вступили до вишу та змушені шукати роботу, але й тим, що закінчують школу й міркують, яку професію вибрати. 

Провідний спеціаліст із профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Наталя Орлова розмовляє з відвідувачами кожен будній день. 

– У кожного є досвід, знання, навички й потенціал, який він із різних причин не витратив, – говорить Наталя. – Людині просто потрібно провести інвентаризацію умінь, набутих за роки роботи. Якщо немає результату, потрібно розширити сектор пошуку. 

Коли здобувач стає на облік, у нього з'являється унікальна можливість – переглянути свої здібності, відвідати низку семінарів, на яких можна одержати чимало корисних порад, починаючи з того, як поводитися на співбесіді, до грамотного складання бізнес-плану для власної справи.

Заступник директора центру Ольга Гримка за час спілкування з деякими здобувачами зробила висновок: бувають такі безробітні, які оптимізму й віри в життя навчать навіть найуспішніших людей.

– Звернулася до нас жінка – картограф із Молдови, – згадує Ольга Миколаївна. – Уявіть: людина у п'ятдесят років прибула з іншої країни, цілком помінявши устрій життя, оточення. Від неї віяло таким оптимізмом, що навіть наші фахівці, яких уже дуже важко здивувати, досі її згадують.  Того ж дня на прийом прийшов чоловік, який практично опустив руки, ба за кількома вакансіями, куди він звертався, сказали, що йому сорок років і він застарий для роботи… Як ви розумієте, сприймати інформацію можна по-різному. Головне – бажання працевлаштуватися. Ми працюємо з усіма. І, нагадаю, послуги МЦЗ надає цілком безкоштовно.

 Наостанок наведемо слова Наталі Орлової, сказані одному з клієнтів, які я випадково почула, вже збираючись іти з установи: 

– Важливо пам'ятати, що на втраті роботи життя не закінчується. Вас так само, як і перед тим, люблять і цінують ваші рідні, близькі люди нададуть підтримку. І ми, фахівці центру, допоможемо. Тому не треба довбати стіну. Озирніться. Майже завжди поруч є відчинені двері…

***

Один із перших кроків у пошуку роботи – це, звичайно, написання резюме. 

Ми попросили провідного спеціаліста з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних МЦЗ Олену Завадську поділитися деякими 

секретами ефективного резюме.

– Насамперед важливо враховувати специфіку своєї професії та вимог роботодавця, – говорить фахівець. – Крім того, не останнє значення має те, як ви оформите резюме. Краще писати шрифтом «Times New Roman» або «Calibri», і бажаніше дванадцятим кеглем, ніж звичним чотирнадцятим. І не шістнадцятим, яким би солідним він вам не видався. Текст, оформлений 16-м розміром шрифту, сприймається як оголошення на стовпі. Не зайвим буде поділити резюме на блоки. Важлива подробиця: простежте за тим, щоб лінії були не яскравіші, ніж шрифт. Уникайте таблиць у своєму презентаційному тексті. Спочатку зазначте свою контактну інформацію: ім'я, прізвище, телефон, адресу електронної пошти. Потім можна написати про бажану посаду та свою кваліфікацію. Досвід роботи зазначайте у зворотному хронологічному порядку. Тобто на першому місці має бути останнє місце роботи. Постарайтеся вмістити все на одній, максимум двох сторінках. Неодмінно перевірте текст або попросіть когось пройтися по ньому свіжим поглядом.