Щиро кажучи, ще зовсім недавно добрим тоном було відзначати: «Міліцію лають небезпідставно». Але об’єктивна критика силовиків, що проштрафилися, перестала сприйматися як зловорожість.

Та й у самих правоохоронних органах визнають: баласту слід позбуватися, і говорити про це відверто, щоб іншим не кортіло.

З яких причин звільняють працівників міліції? З таким запитанням я звернулася до заступника начальника УМВС України в Одеській області Івана ПАУКА.

Щойно входжу до кабінету Івана Васильовича, як стаю свідком ситуації, що є своєрідною ілюстрацією до подальшого інтерв’ю. Поспішаючи до себе, заступник начальника був приголомшений плетивом брутальної лайки, яку почув біля входу в управління. Так розмовляли двоє молодиків. Виявляється, вони прийшли оформлятися на роботу. Коментарі, як то кажуть, зайві. «Герой»-лихослов спокійно відповідав на запитання полковника міліції Паука, мотивуючи свою гнилу мову простою, як бублик, причиною: «Я ж після армії…». Судячи з усього, молодик так і не встиг усвідомити, що тепер він не тільки після армії, але й після невдалої спроби влаштуватися на роботу до міліції…

- Звичайно, ми прагнемо від початку добору визначати, чи придатна людина до служби в міліції, - розповідає І.В. Паук. - Люди проходять психологічне тестування, їхні біографії найретельнішим чином вивчаються. Центр практичної психології, служба щодо роботи з персоналом, медкомісія, відділ профпідготовки, три місяці занять в училищі, де за кандидатами на роботу в міліцію провадиться ретельне спостереження… Психологи аналізують усю інформацію про них, усі їхні вчинки. Адже цим людям доведеться працювати в екстремальних умовах, застосовувати зброю…

- Відсів великий?

- Близько третини. Але на тому, що я перелічив, добір не закінчується. Людина виряджається на стажування, до неї прикріплюють наставника, який несе відповідальність за підопікуваного. Після закінчення стажування готується висновок про можливу самостійну роботу нового працівника.

Скарги на працівників міліції – явище, на жаль, звичне. І безпідставними їх дуже часто не назвеш. Тільки за чотири місяці цього року до інспекції щодо особового складу УМВС України в Одеській області надійшла 81 заява від громадян зі скаргами на дії працівників міліції. 68 з них не підтвердилися.

Судячи з усього, в деяких людей після певного часу роботи в силових структурах з’являється почуття вседозволеності та безкарності. А знання законів використовується насамперед для того, щоб їх обійти. Проте й погони, і зв’язки від покарання рятують дедалі рідше.

- Ми не боїмося називати речі власними іменами, - говорить І.В. Паук. – Є закон “Про боротьбу з корупцією”, і застосовувати ми його вміємо. Зокрема, в лютому було дано вирок працівникові міліції: 5 років позбавлення волі. Вважаю, що такого покарання він заслужив. До нас надійшла інформація, що цей працівник, слідчий одного з райвідділів, котрий розслідував кримінальну справу, пообіцяв пом’якшити певні висновки, що, властиво, позначилося б на вироку. За це звинувачувані у здійсненні злочину мали дати хабара. Про технологію розслідування цієї ситуації не говоритиму. Зазначу тільки, що за матеріалами слідства, проведеного нашим управлінням внутрішньої безпеки, прокуратурою було порушено кримінальну справу… Гадаю, що за п’ять років колишній працівник міліції матиме шанс глибоко усвідомити тяжкість власного злочину…

- З якими порушеннями серед працівників міліції найчастіше зіштовхуються фахівці управління внутрішньої безпеки та інспекції щодо особового складу?

- Найосновніше – це приховування злочинів від реєстрації. Потім – вчинення корупційних дій. Дуже серйозно ми ставимося до такого порушення, як вживання спиртних напоїв.

Типовим прикладом корупційної діяльності може слугувати поведінка одного з одеських дільничників. Ця людина, яка для мешканців довіреної їй території уособлює міліцію, за хабара не ухвалив рішення, яке було необхідне за законом. Внаслідок цього громадянин, що мешкає на цій дільниці, уник відповідальності, не зазнав заслуженого покарання. На дільниці живуть декілька тисяч чоловік. Можна уявити, що вони думають і говорять про міліцію!

- Але покарання за такі вчинки досить серйозні?

- Інспекцією щодо особового складу за 4 місяці цього року проведено 135 службових розслідувань. Усі ці матеріали подано до прокуратури для ухвалення відповідних рішень на підставі чинного законодавства. Один із останніх прикладів – матеріали за фактами зловживання службовим становищем посадовцями одного з підрозділів ДАІ, внаслідок чого держава недоодержала солідні суми митного збору.

Властиво, працівників, що проштрафилися, ми звільняємо з правоохоронних органів. Цього року з 51 співробітника притягнутого до дисциплінарної відповідальності 8 уже звільнені.

- У не такі вже давні часи багато хто з тямущих працівників втрачав роботу в правоохоронних органах через проблеми в сімейному житті, розлучення. Скарги агресивних тещ і жінок бралися до уваги і розглядалися дуже ретельно…

- Таких заяв зараз дуже мало. Розглядаємо ми їх ретельно, зважаючи на ділові та людські якості працівника, враховуючи всі нюанси. Звичайно, якщо він займається рукоприкладством, пиячить, то заходів вживаємо. Якщо ж заява – спроба зганьбити людину, то ніхто працівника карати не буде.

Є таке поняття – “транспортна дисципліна”. Зрозуміло, що для силовика автомобіль – це не розкіш, а засіб оргтехніки, вкрай потрібний у роботі. Погодьтеся: легше дістатися до місця проведення допиту на власній машині, ніж дочікуватися трамваю. Проте для деяких працівників міліції, судячи з усього, настає така мить, коли вони почуваються героями-рейнджерами на гірській дорозі…

Увагу працівників мобільної групи УМВС на автошляху Одеса – Білгород-Дністровський привернув автомобіль, що рухався дещо неадекватно. Машину зупинили. За кермом виявився працівник міліції у п’яному вигляді… Тоді ж, у березні, під час перевірки одного з підрозділів Одеського міського управління внутрішніх справ на службі у п’яному вигляді було виявлено працівника цього підрозділу. П’яний міліціонер на службі – це нонсенс і, на жаль, об’єктивна реальність…

- Щоб такого не траплялося, ми провадимо рейди, перевірки, що не плануються заздалегідь, щоб не просочилася інформація, - розповідає І.В. Паук. - 117 перевірок і 92 рейди із контролю дотримання транспортної дисципліни дали дуже поважний наслідок: виявлено 288 порушень, низку працівників притягнуто до дисциплінарної відповідальності, шістьох звільнено з органів.

Ми чудово розуміємо, що навіть найменше порушення з боку працівника міліції – тінь на його службі. Крім значного громадського резонансу, це й підрив нашого авторитету, довіри до нас. Тому роботу щодо виявлення негативних тенденцій у роботі міліції ми провадитимемо далі. Дуже сподіваємося, як завжди, допомоги населення.