СПРАШИВАЕТЕ – ОТВЕЧАЕМ / ЗАПИТУЄТЕ – ВІДПОВІДАЄМО

Вопрос:

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия оштрафовала меня на 50 гривень. Правомерны ли действия администрации?

Ответ:

Нет. В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение

Взыскание в виде штрафа действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Вопрос:

При принятии на работу мне был установлен испытательный срок – 3 месяца, однако этот срок продлили на 11 дней. Правильно ли это?

Ответ:

Ст. 27 КЗоТ предусмотрено, если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Вопрос:

Я хочу использовать одну часть своего отпуска летом, а другую часть зимой. Как это можно сделать и можно ли вообще?

Ответ:

Можно. Действующее законодательство предусматривает такую возможность. В соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части какой-либо продолжительности при условии, что основная беспрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней.

Вопрос:

Я был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 40 КЗоТ. Находясь на учете в центре занятости я узнал, что предприятие, с которого я был уволен, проводит набор работников. Обратившись с заявлением о приеме на работу на должность, с которой меня уволили, я получил отказ. Права ли администрация, отказывая мне в приеме на работу?

Ответ:

Вы имеете право заключить трудовой договор с тем же предприятием при возвратном приеме на работу, при следующих условиях:

– трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации);

– собственник или уполномоченный им орган производит возвратный прием на работу;

– возвратный прием проводится в течение 1 (одного) года со дня увольнения работника с данного предприятия;

– прием на работу производится по аналогичной квалификации. Если (при соблюдении вышеперечисленных условий) следует отказ администрации предприятия в возвратном приеме на работу, необходимо обратиться с исковым заявлением в районый суд.

Вопрос:

Мой трудовой договор прекращается с предприятием, на основании моего отказа от предложения работать в связи с изменением существенных условий труда. Должно ли предприятие в данном случае, выплатить при увольнении выходное пособие?

Ответ:

Да. Так как трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ, то в соответствии ст. 44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Также, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ним дни ежегодного отпуска.

Вопрос:

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. Однако администрация предприятия отказывается меня уволить в срок, в который я прошу, мотивируя тем, что я должен был предупредить за две недели, кто прав?

Ответ:

В данном случае администрация предприятия нарушает нормы ст. 38 КЗоТ, которая предусматривает: если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Вопрос:

Я написал заявление на имя руководителя нашего предприятия с просьбой выплачивать мне заработную плату в конце каждого месяца (один раз). Однако администрация мне отказала, почему?

Ответ:

Отказ администрации предприятия в данном случае правомерен. В соответствии ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

Вадим БАЩУН, главный специалист по правовой работе Федерации профсоюзов Украины

НА ПОСТУПИВШИЕ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ НАЧАЛЬНИК ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА УКРАИНЫ В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ И ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА УКРАИНЫ В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ

«Имеет ли моя мать право на назначение пенсии за особые заслуги перед Украиной? Разъясните, пожалуйста, порядок назначения такой пенсии».

В. ФЕДОРОВ, с. Беленькое Белгород-Днестровского района Одесской области

Отвечает начальник главного управления Пенсионного Фонда Украины в Одесской области А.Г. Соловьев.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Украины «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной» этот вид пенсии устанавливается матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до шестилетнего возраста. Пенсии назначаются Комиссией по установлению пенсий за особые заслуги перед Украиной при Кабинете Министров Украины по ходатайству областной государственной администрации по месту проживания лица, которое имеет особые заслуги перед Украиной, и устанавливается со дня обращения как надбавка к размеру пенсии, на которую имеет право заявитель. Принимая во внимание изложенное заявление М.Т. Федоровой, все необходимые документы были направлены на рассмотрение Комиссии и о принятии соответствующего решения Вашу мать проинформирует районное управление Пенсионного фонда Украины.

«Имею ли я право на назначение пенсии в связи с утратой кормильца?»

О. БОГДАНОВА, г. Котовск Одесской области

Отвечает заместитель начальника главного управления Пенсионного Фонда Украины в Одесской области Т.П. Яворская.

В соответствии с Законом Украины от 09.04.1992 года № 2262 «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», право на пенсию в случае потери кормильца, имеют нетрудоспособные члены семей погибших, умерших либо таких, которые пропали без вести военнослужащих, лиц, которые имеют право на пенсию в соответствии с этим Законом, которые находились на их содержании. Нетрудоспособными членами семьи считаются дети, братья, сестры и внуки, которые не достигли 18 лет либо старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, и жена (муж) либо один из родителей или дед, бабушка, брат или сестра, независимо от возраста и трудоспособные, если она (он) заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, которые не достигли 18-летнего возраста, и не работают. Вместе с тем, жена (муж) кормильца, умершего вследствие ранения, контузии, заболевания, полученного во время защиты Родины, исполнения обязанностей военной службы (служебных обязанностей) или связанных с нахождением на фронте, в партизанских отрядах и соединениях, подпольных организациях и группах, других формированиях, признанных таким законодательством Украины, в районе боевых действий, на прифронтовых участках железной дороги, на строительстве оборонных рубежей, военно-морских баз и аэродромов в период гражданской и Великой Отечественной войн либо с участием в боевых действиях в мирное время, независимо от того, работает она (он) или нет, имеет право на пенсию в случае потери кормильца. Поскольку Ваш муж умер от острой сердечно-сосудистой недостаточности в период прохождения военной службы, то Вы имеете право на пенсию в случае потери кормильца в связи с присмотром за ребенком, который не достиг 8-летнего возраста, в случае, если не работаете.

РЕЄСТРАЦІЯ ШЛЮБУ В ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ РЕЄСТРАЦІЇ АКТІВ ЦИВІЛЬНОГО СТАНУ ВІДПОВІДНО ДО ЧИННОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

Законодавство України не містить будь-яких обмежень щодо реєстрації шлюбів між громадянами України. Підстави та умови, за якими шлюб можуть реєструвати органи реєстрації актів цивільного стану, передбачено Конституцією України, Сімейним кодексом України, Правилами реєстрації актів цивільного стану в Україні, міжнародними договорами, які ратифіковано Верховною Радою України та іншими нормативними актами.

Законом України «Про міжнародне приватне право» визнано право на шлюб, яке визначається особистим законом кожної з осіб, які подали заяву на реєстрацію шлюбу.

Відповідно до ст. 23 Сімейного кодексу України право на шлюб мають особи, які досягли шлюбного віку. У нашій країні шлюбний вік для жінки встановлюється в сімнадцять, а для чоловіка – у вісімнадцять років. За заявою особи, що досягла чотирнадцяти років, за рішенням суду їй може бути надане право на шлюб, якщо буде встановлено, що це відповідає її інтересам.

Як свідчать статистичні дані щодо реєстрації шлюбу в Одеській області за 2007 рік зареєстровано 23001 шлюб, з них шлюбів громадян України з іноземцями – 1650.

Зупинимось на питанні, що ж таке саме поняття «шлюб», реєстрація шлюбу та інші основні аспекти цього питання.

Сімейний кодекс України визначає «шлюб» як сімейний союз жінки та чоловіка, зареєстрований у державному органі реєстрації актів цивільного стану.

Державна реєстрація шлюбу встановлена для забезпечення стабільності відносин між жінкою та чоловіком, охорони прав та інтересів подружжя, їх дітей, а також в інтересах держави та суспільства.

Відповідно до ст. 28 Сімейного кодексу України жінка та чоловік, які бажають зареєструвати шлюб, подають особисто письмову заяву про реєстрацію шлюбу за встановленою формою до будь-якого органу реєстрації актів цивільного стану за їх вибором.

Якщо жінка або чоловік не можуть через поважні причини особисто подати заяву про реєстрацію шлюбу до державного органу реєстрації актів цивільного стану, таку заяву, нотаріально засвідчену, можуть подати їх представники. Повноваження представника мають ґрунтуватися на нотаріально посвідченій довіреності.

Цікавим є те, що перед тим як наречені виявили бажання зареєструвати шлюб та подати заяву до реєстрації актів цивільного стану, вони зобов’язані повідомити один одного про стан свого здоров’я. Приховування відомостей про стан здоров’я одним з наречених, наслідком чого може стати (стало) порушення фізичного або психічного здоров’я іншого нареченого, їх нащадків, може бути підставою для визнання шлюбу недійсним.

При поданні заяви про реєстрацію шлюбу жінка та чоловік пред’являють на посвідчення своєї особи паспорт або паспортний документ.

За погодженням з нареченими орган реєстрації актів цивільного стану призначає день і час реєстрації шлюбу з додержанням вимог, передбачених ст. 32 Сімейного кодексу України. Шлюб реєструється після спливу одного місяця від дня подання особами заяви по реєстрацію шлюбу. За наявності поважних причин дозволяється реєстрація шлюбу до спливу цього строку.

Шлюб реєструється у приміщенні державного органу реєстрації актів цивільного стану, присутність нареченого та нареченої в момент реєстрації їх шлюбу є обов’язковою. Реєстрація шлюбу через представника не допускається.

За заявою наречених реєстрація шлюбу може відбуватися за місцем їх проживання, місцем надання стаціонарної медичної допомоги або в іншому місці, якщо вони не можуть з поважних причин прибути до державного органу реєстрації актів цивільного стану.

Законодавством передбачено право на вибір прізвища при реєстрації шлюбу. Так, наречені мають право обрати прізвище одного з них, як спільне прізвище подружжя, або надалі іменуватися дошлюбними прізвищами. Також можливо приєднати до свого прізвища прізвище нареченого (нареченої).

Державна реєстрація шлюбу засвідчується Свідоцтвом про шлюб. У паспортах або паспортних документах осіб, які зареєстрували шлюб, на відповідній сторінці проставляється штамп про реєстрацію шлюбу із зазначенням прізвища, власного імені, по батькові і року народження другого з подружжя, місця і часу реєстрації шлюбу.

Відповідно до Сімейного кодексу України шлюб є підставою для виникнення прав та обов’язків подружжя.

Відділ реєстрації актів цивільного стану Головного управління юстиції в Одеській області