Працюємо для кожного
Єдність дій – запорука соціальної стабільності в Ізмаїльському районі!
З нагоди Міжнародного Дня гідної праці, 9 жовтня в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості пройшов круглий стіл-зустріч на тему: «Зайнятість людей старшого покоління. Створення умов для відтворення робочих місць».
На цей захід були запрошені керівники Ізмаїльської міської та районної рад, райдержадміністрації, управлінь праці, представники більшості політичних партій і рухів, які є у Буджакському краї, журналісти. На початку зустрічі учасники мали змогу на власні очі побачити буденну роботу центру зайнятості з надання різноманітних соціальних послуг населенню та роботодавцям. У багатьох викликало здивування те, як багато різноманітних справ одночасно роблять фахівці центру зайнятості.
Після нетривалої, але змістовної екскурсії центром зайнятості, розпочалась робота учасників круглого столу. Гаслом засідання стала думка:«Тільки разом зможемо допомогти людям. У єдності наших дій – запорука соціальної стабільності в районі».
Голови сільських рад сіл Багатого і Першотравневого розповіли про багаторічні здобутки в організації оплачуваних громадських робіт на соціальних об’єктах у своїх громадах. А щоб не бути голослівними, свої розповіді проілюстрували електронною фотогалереєю. На питання представника міської партійної організації, члена міськвиконкому, чи є подібні приклади роботи в Ізмаїлі і як вони фінансуються з боку служби зайнятості, спочатку відповіла директор Ізмаїльського територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян. Вона розповіла про 12-річну плідну співпрацю зі службою зайнятості в наданні соціальних послуг одиноким людям похилого віку. А директор центру зайнятості повідомив про розгортання громадських робіт в Ізмаїльському архіві, мережі дитячих та дорослих бібліотек міста, місцевому осередку Червоного Хреста. «Фінансування оплати праці безробітних здійснюється своєчасно, заборгованості відсутні», – наголосив В.О. Довгаль. Зацікавила присутніх і інформація ізмаїльського підприємця Світлани Семенівни Паску, яка розповіла про створених нею робочих місцях для безробітних: це продавці хліба в кіосках та працівники в пекарні. Ними стали переважно жінки передпенсійного віку.
За результатами, наведеними на засіданні круглого столу, учасники високо оцінили здобутки Ізмаїльського центру зайнятості у вирішенні питань зайнятості безробітних, в тому числі осіб старшого віку. І хоча на зустрічі були присутні представники різних політичних поглядів, після полеміки, подекуди й гарячої, усі учасники дійшли висновку, що намагань однієї служби зайнятості у вирішенні проблем безробіття недостатньо. Тому на завершення круглого столу, його учасники вирішили, що доцільно буде обговорити та затвердити звернення до роботодавців, яке буде опубліковане у місцевих газетах. У зверненні говориться: «Ми, учасники круглого столу-зустрічі «Зайнятість людей старшого покоління. Створення умов для відродження робочих місць»,представники Ізмаїльської міської ради, районної ради, районної державної адміністрації, представники основних політичних партій, фахівці Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості, за підсумками обговорення проблеми зайнятості населення звертаємося до керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, до підприємців, фермерів, до всіх, хто є сьогодні роботодавцем. Від вас, шановні роботодавці, багато в чому залежить благополуччя і добробут у сім'ях трудівників району, соціальна стабільність у місті і селах нашого району. Ми закликаємо вас проявити почуття відповідальності за людей, які у вас працюють, і також за тих, хто спроможний працювати на робочих місцях, які звільняються або створені вами. Ізмаїльський міськрайонний центр зайнятості має всі можливості, а його фахівці повні бажання допомогти у підборі або навчанні необхідних вам кадрів. Хочемо нагадати, що своєчасне надання службі зайнятості інформації про вакансії є законодавчим обов'язком роботодавця, основним елементом участі в реалізації державної політики зайнятості, права кожного громадянина України на працю та інформацію про можливість заробити чесною працею. До того ж це можна зробити зручним засобом «електронної звітності». Шановні роботодавці! Проявіть громадянську зрілість і соціальну відповідальність!
З повагою, учасники круглого столу «Зайнятість людей старшого покоління. Створення умов для відродження робочих місць».
Наталія КІРІЯК, заступник директора Ізмаїльського МРЦЗ
Правдивість – запорука добрих стосунків
Будьте чесними не лишеперед законом, а й перед собою!
Усі ми хочемо жити в дійсно правовій державі, яка декларує дотримання прав і свобод громадян, надання певних гарантій, соціального захисту. Та при цьому часто забуваємо, що маємо обов’язки як члени суспільства. То ж, можливо, кожному починати потрібно з самого себе?
Служба зайнятості гарантує соціальний захист безробітним, надаючи весь комплекс послуг, передбачений законодавством. І одним з головних завдань вбачає активізацію власних зусиль клієнтів у пошуку роботи. Безумовно, що переважна більшість з них виконують усі рекомендації працівників центрів занятості, надають правдиві документи для призначення допомоги по безробіттю. Однак, на практиці непоодинокими є випадки, коли керівники підприємств, установ, організацій або фізичні особи-підприємці, не розуміючи ступеню своєї відповідальності (або розуміючи, проте сподіваючись, що даний вчинок не призведе до негативних наслідків), видають особі, яка не працювала, довідку про середню заробітну плату та вносять до її трудової книжки завідомо неправдивий запис про період роботи. Буває і так, що до трудової книжки заносяться дані про більш тривалий період роботи або видається довідка про завищену заробітну плату. Ступінь відповідальності за такі діяння висока – це є злочином та Кримінальним Кодексом України кваліфікується як службова підробка. Відповідальність за недостовірну інформацію у цьому випадку несе роботодавець. Проте трапляються випадки, коли і безробітні, які перебувають на обліку у центрі зайнятості, подають завідомо неправдиві дані під час реєстрації або у процесі перебування на обліку, приховуючи обставини, які впливають на умови виплати їм грошового забезпечення та надання соціальних послуг. Пошуковці, що працюють, або ж такі, що не скасували власну підприємницьку діяльність, отримують допомогу по безробіттю. Дехто умудряється подати недостовірні дані щодо останнього місця роботи, що призводить до незаконного отримання допомоги по безробіттю.
Аби виявити такі факти, починаючи з 2006 року, в дію введено обмін інформацією між службою зайнятості, Державною податковою адміністрацією та Пенсійним фондом України. Центри зайнятості постійно проводять перевірки достовірності зазначених даних у довідках про середню заробітну плату та записів у трудових книжках за період перебування безробітного на обліку. Так, за 9 місяців поточного року Южненським міським центром зайнятості здійснені розслідування страхових випадків по 284 особам, які зареєстровані в Центрі зайнятості. В результаті проведеної роботи, виявлено чотири факти отримання допомоги по безробіттю обманним шляхом. Загальна сума незаконно отриманого матеріального забезпечення склала 23596,72 грн. У ході проведеної роботи з даними громадянами, 18188,33 грн добровільно повернуто до Фонду. З метою стягнення залишку коштів, центром зайнятості до суду підготовлено два матеріали.
Отже, неправомірні дії громадян, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, як-то: отримання незаконних доходів від провадження підприємницької діяльності, виконання роботи за трудовим договором, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими угодами, ведення особистого селянського господарства тощо обов’язково будуть виявлені і особи відповідатимуть за свої дії згідно з чинним законодавством. А Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» передбачено стягнення незаконно отриманої суми допомоги по безробіттю та вартості наданих соціальних послуг. Крім цього, такі дії Кримінальним Кодексом України кваліфікуються як заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою, і порушник притягається до кримінальної відповідальності.
Тож, згідно з законодавством, безробітні, які зареєстровані в службі зайнятості, зобов’язані своєчасно подавати відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм допомоги та надання соціальних послуг. Чітке дотримання діючого законодавства, відповідальне ставлення до виконання своїх обов’язків допоможуть побудувати добрі стосунки між державною службою, пошуковцем та роботодавцем. Адже як кажуть, немає нічого таємного, яке б стало явним.
Будьте чесними не лише перед законом, а й перед собою!
Олена Ткаченко, головний спеціаліст-юрисконсульт Южненського МЦЗ
Корисні поради
Щоб не втратити работу
Інколиминенадаємоналежногозначеннясвоїмсловам, незамислюємосянадтим, яксприймаютьтарозуміютьїхоточуючі. Спілкуваннязкерівництвомнеможливебездотриманняпрофесійноїмовноїетики. Не в останню чергу оцінка працівника залежить від того, що та як він говорить. Якщо поміркувати, то кожному вислову можна знайти гідну альтернативу.
«Я не можу цього зробити, у мене не виходить!»
Така ситуація неприпустима. Поміркуйте самі: навіщо компанії співробітник, якому не вистачає компетенції, а частіше, бажання та часу виконувати свою роботу? Почувши таку відповідь роботодавець неодмінно почне пошуки нового, більш компетентного та здібного працівника. Аби уникнути такої ситуації, у разі, якщо ви не можете виконати розпорядження керівника, запропонуйте інші варіанти вирішення завдання або зверніться за допомогою. Однак ні в якому разі не опускайте руки.
Краще сказати:«Я не зовсім розумію, як це краще зробити, буду дуже вдячним, якщо ви мені підкажете».
«Я не винен, що робота стоїть: моя частина вже зроблена».
Гра «кожний за себе» у колективі неприпустима, а робота, зроблена наполовину, – те ж саме, що і не зроблена. Керівника цікавить не процес, а результат. Тому, якщо у вас спільний проект з колегою, ви маєте бути в курсі усього, що робить напарник.
Краще сказати:«Я закінчив свою частину, але готовий допомогти з частиною, що залишилась».
«Чому всі завдання «до виконання» завжди треба робити мені?»
Керівник реально усвідомлює навантаження співробітників. А ось ваша реакція на завдання показує, що більшість робочого часу ви витрачаєте на спостереження за роботою колег, а не на виконання своїх завдань.
Краще сказати:«Це не зовсім у моїй компетенції, мені потрібно трохи більше часу, щоб ознайомитися з матеріалами».
«Щось я сьогодні зовсім не в «формі».
Фахівці читають поміж рядків: «гуляли всю ніч до ранку» серед робочого тижня. А це ніяк не зв’язано з образом відповідального працівника. Кожна людина може захворіти, головне – чітко пояснити, у чому справа. Якщо важливих проектів за вашою участю на цей час немає, краще взагалі промовчати або сказати: «Мені дуже прикро, але схоже, я занедужав».
«Як ми будемо працювати, якщо Іванов пішов з роботи?»
Питання звучить наче ви скиглите: «Тепер на мене звалиться вся його робота?».
В цьому випадку з’ясуйте якнайшвидше, чи планується брати нового працівника, та шукайте разом з іншими рішення.
Більш коректнобуде звучати запитання: «Над чим конкретно мені треба буде працювати, доки не візьмуть нову людину?»
«Я в будь який час можу знайти іншу роботу, якщо…»
Це дуже схоже на шантаж з метою добитися кар’єрного росту, підвищення заробітної плати тощо. Пам’ятайте: кожному працівнику можна знайти більш-менш підходящу заміну. Інколи лише потрібен час на пошук іншої кандидатури, або на підготовку, можливо, навіть вашого співробітника.
Це можнасказати лише, якщо ваші наміри серйозні і вам дійсно пропонують роботу, що відповідає всім вашим побажанням.
«Який жахливий у мене був колишній начальник!»
Кожен начальник в курсі, що колись і він буде «колишнім». Є золоте правило як у відносинах, так і у справах: ні добре, ні погане не розповідати про попереднього керівника в присутності нинішнього. Керівник повинен вам довіряти, а не вважати вас базікою. Варто не забувати, що слово – срібло, а мовчання – золото.
Лариса Тараненко, головний спеціаліст оргвідділу Одеського ОЦЗ
