Шановнідрузі!
Знагоди19річницівіддняутворенняДержавноїслужбизайнятостіУкраїнисердечновітаювсіхпрацівниківтатих,хтостоявуїївитоків,створювавірозвивавсистемусоціальнихпослугвУкраїні,хтопричетнийдорозв’язанняпроблембезробіттяісоціальногозахистувнашійдержаві!
Піклуючись про людей, ми допомагаємо сотням тисяч наших співвітчизників повернутися до продуктивної зайнятості, що в свою чергу сприяє підвищенню конкурентоспроможності країни та природного прагнення людей до кращого життя.
Турбота про людину завжди була і залишається основоположним принципом нашої діяльності, а вагомі здобутки служби отримують високу оцінку та вдячність мільйонів громадян.
Хай мудрість і досвід ветеранів служби і палке завзяття молоді, професіоналізм і високий творчий потенціал працівників стануть основою подальшого розвитку Державної служби зайнятості!
У цей святковий день бажаю вам, мої дорогі колеги, здоров’я, терпіння, наснаги, злагоди, вірте у свої сили і тоді кожен наступний день буде кращим за попередній!
З повагою,
директор Одеського обласного центру зайнятості І.Т. Муравіна
День зайнятості
Допомогаємо щодня
Протягом дня до спеціалістів служби зайнятості звертаються сотні шукачів роботи, десятки представників роботодавців та соціальних партнерів. Жоден не залишається без уваги фахівців: одним працівники служби зайнятості дадуть цінні поради щодо пошуку роботи, іншим – допоможуть підібрати потрібних підприємству фахівців.
«Державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні тим людям, які звернулися до нас по допомогу, – говорить начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості Галина Іванівна Бородатюк. – Понад 20,5 тис. наших співгромадян з початку року знайшли роботу. Але багато залежить і від самої людини, її активності у пошуках роботи. В цей період людина має задіяти усі можливі варіанти – залучити до цього рідних, знайомих, регулярно опрацьовувати відповідну інформацію в друкованих виданнях, інтернеті тощо. Адже коли людина довго перебуває в стані безробіття, врешті-решт втрачається її мотивація до роботи»,– наголошує Г.І. Бородатюк.
Завдяки співпраці органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, служби зайнятості, роботодавців та профспілок, протягом січня-листопада забезпечувалася реалізація заходів Програми зайнятості населення Одеської області, спрямованих на збереження і створення робочих місць, вдосконалення системи соціально-трудових відносин, становлення соціально орієнтованого ринку праці.«Сьогодні попри фінансову кризу, на ринку праці є певні позитивні зрушення. З початку року кількість безробітних, які звернулись до центрів зайнятості Одеської області, зменшилася. Серед незайнятих громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості, переважають жінки – 34,0 тис. осіб, молодь – 26,1 тис., 3,5 тис. – вивільнені працівники і 9,0 тис. – особи, які не в змозі конкурувати на ринку праці»,– каже начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню ОЦЗ.
Хоча кількість пропонованих вакансій не збільшується не тільки в містах, а й у столиці, а в середньому по області, за оцінками фахівців, на одне робоче місце претендують шість безробітних, служба зайнятості намагається допомогти безробітним знайти підходящу роботу.
Незайняті громадяни мають різний рівень адаптації до ринкової економіки. Одні легко сприймають соціально-економічні зміни, інші перебувають у депресивному стані. Їм важко переорієнтуватись на нові види діяльності, а безробіття викликає психологічну напруженість та стресовий стан.
Пошук роботи – це, передусім, щоденна кропітка праця над собою, яка не виключає і навчання та перенавчання. Часто буває, що нова професія змінює життя на краще у фінансовому плані, а головне – з’являється впевненість у завтрашньому дні. «Отримати нову професію або підвищити кваліфікацію громадянам, які зареєстровані в службі зайнятості і отримали статус безробітного, допомагає служба зайнятості,– зазначає начальник відділу організації профнавчання Одеської обласної служби зайнятості Алла Вікторівна Борщ. – Професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації за направленням служби зайнятості дозволяє безробітному знайти себе в нових економічних умовах, підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці»,– впевнено говорить А.В. Борщ.
Професійне навчання організується службою зайнятості з 1991 року в навчальних закладах та на підприємствах Одеси і Одеської області, а також в різних регіонах України. Навчання проводиться за груповою та індивідуальною формами. Групи слухачів комплектуються на підставі заявок міських та районних центрів зайнятості області за тими професіями та напрямами, які користуються попитом на ринку праці. На сьогоднішній день перелік професій, за якими проводиться навчання, нараховує 187 найменувань і постійно збільшується.
«Найбільшим попитом на ринку праці користуються професії, що дозволяють займатись і індивідуальною трудовою діяльністю (слюсар з ремонту автомобілів, штукатур, лицювальник-плиточник, електрогазозварник, продавець, кухар, кондитер). На місцевій базі безробітні можуть оволодіти професіями, затребуваними в сільському господарстві (тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва, плодо-овочівник, виноградар)»,– наголошує начальник відділу організації профнавчання ОЦЗ.
Навчання безробітних проводиться за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. З цього ж джерела виплачується матеріальна допомога в період навчання. Слухачам при необхідності надається гуртожиток і оплачується проїзд до місця навчання.
Ще однією з причин такого соціального явища як безробіття є вибір громадянином професії, яка не користується попитом на ринку праці. Поспіхом зроблений вибір призводить до того, що випускники навчальних закладів різного типу не можуть працевлаштуватись за обраним фахом, знайти своє місце у суспільстві, а держава через це несе збитки від нераціонального використання коштів на професійне навчання, нестачі кадрів одних спеціальностей і надлишку інших. Одним із шляхів вирішення проблеми дисбалансу попиту та пропозиції на робочу силу на ринку праці є розгортання широкомасштабної інформаційно-роз’яснювальної роботи в суспільстві. З метою професійної орієнтації молоді на актуальні на ринку праці професії, спеціалістами базових центрів зайнятості постійно оновлюється інформація у «Барометрах професій» та на інформаційних стендах, розташованих в школах. В межах реалізації Програми професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці, Одеською обласною службою зайнятості протягом 2009 року проводились «Дні відкритих дверей навчальних закладів», «Ярмарки професій», «Ярмарки кар’єри», «Професіографічні екскурсії», «Презентації навчальних закладів», «Презентації професій», «Презентації курсів навчання», акції «Випускник» та «Уроки реального трудового життя». «В роботі з молоддю фахівцями служби зайнятості застосовуються новітні форми профорієнтаційної роботи – «години профінформування», апаратний комплекс «Профорієнтаційний термінал», вікторина «Знайомимось з професією», Турніри знавців професій, Мобільні центри профорієнтації та Мобільні центри зайнятості», – каже начальник відділу організації профорієнтації Одеської обласної служби зайнятості Любов Сергіївна Троскотт.
З метою поширення інформації про професії серед школярів, у 2009 році вже у 51-й школі Одеської області розміщено профорієнтаційні термінали Державної служби зайнятості України. Сьогодні ведеться робота з встановлення ще 30 терміналів. Профорієнтаційні термінали – це сучасні програмно-апаратні комплекси для ознайомлення учнівської молоді, а також батьків та вчителів зі змістом професій, їх вимогами до працівника, шляхами одержання професії та умовами професійного навчання, станом і перспективами ринку праці тощо. Аби ознайомити респондентів з роботою терміналу та його можливостями, фахівці центрів зайнятості проводять профорієнтаційні зустрічі з учнями, їх батьками та вчителями.
Важливу роль у реалізації державної політики зайнятості населення відіграє і соціальний діалог між службою зайнятості та роботодавцями, які є не лише стратегічними партнерами служби, а її клієнтами, що мають свої специфічні потреби у підборі персоналу підприємств, організацій та установ. «В Одеській області існує система проведення масових заходів за участю роботодавців, направлених на поточне та перспективне задоволення потреб підприємств, організацій та установ в укомплектуванні кадрами високої кваліфікації. В практику роботи центрів зайнятості органічно увійшли Дні відкритих дверей, Презентації послуг служби зайнятості, проведення семінарів-нарад, ярмарок вакансій, де роботодавці проводять попередній професійний відбір претендентів на вакантні посади, причому, з величезної кількості шукачів роботи», – розповідає начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Одеської обласної служби зайнятості Лариса Юріївна Олейник.
Одним з перспективних напрямів взаємовигідної співпраці служби зайнятості з підприємствами, організаціями та установами є організація оплачуваних громадських робіт, тобто загальнодоступних видів некваліфікованих, а також і кваліфікованих робіт. «Першого березня цього року ми уклали договір з центром зайнятості про організацію та проведення громадських робіт на території дитячого центру «Молода гвардія». Для нас така співпраця була у новину, але, як показала практика, вона стала для нас вагомою,– каже провідний спеціаліст відділу кадрів дитячого центру «Молода гвардія» Людмила Дмитрівна Віхрова. – Ми відчули, наскільки це корисно і для нас, і для тих людей, які приходять на громадські роботи. З березня до сьогоднішнього дня у нашому дитячому центрі за направленням центру зайнятості Суворовського району працювала 31 особа. Були навіть такі випадки, коли люди, відпрацювавши два тижні у нас, повертались ще і ще. Ми дуже вдячні службі зайнятості за тісну співпрацю».
Ще однією ефективною та й взаємовигідною формою співпраці служби зайнятості з роботодавцями у вирішенні кадрових проблем є працевлаштування безробітних з наданням дотації роботодавцям. Така співпраця є дієвим економічним заохоченням та запорукою стабільної праці не лише для працевлаштованої особи, а й для роботодавця, у якого з’являється можливість збільшити чисельність штату та спрямувати видатки на підвищення обсягів виробництва через залучення інноваційних технологій та розширення асортименту товарів і послуг.
Не можна не сказати і про нову цьогорічну послугу служби зайнятості – подання звітності в електронному вигляді до міських та районних центрів зайнятості Одеси та Одеської області, яка вже впроваджена для роботодавців. Переоцінити переваги подання фінансової і статистичної звітності в електронному вигляді по захищеним телекомунікаційним каналам зв’язку складно. «Для мене, як працівника управління по кадрам, введення нової послуги центром зайнятості – надання звітів в електронному вигляді – значно полегшило роботу,– розповідає начальник управління по кадрах ВАТ «Елакс» м. Одеси Катерина Іванівна Кірікова. – Нова послуга дозволяє мені не возити щодекадно звіти до центру зайнятості (ми територіально від нього знаходимось дуже далеко), а використовувати можливості сучасних технологій – інтернету. Це дуже полегшує роботу кадрової служби. Складно переоцінити переваги подання звітності в електронному вигляді»,– наголошує К.І. Кірікова.
Державна служба зайнятості – структура, яка створила на власній базі центр сертифікації електронних ключів, отримання та використання яких безкоштовне. Видаються електронні ключі в центрах зайнятості за місцем реєстрації підприємства як платника страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Технічна ж підтримка порталу здійснюється компанією «Оператор електронної звітності» (zvitoperator.com.ua).
Підбиваючи підсумок великій роботі, яка проводиться фахівцями центрів зайнятості Одеської області щомісячно, щотижнево та щоденно, можна сказати наступне: питання забезпечення гідноі праці як людей, так і підприємств, установ та організацій, завжди перебуває в центрі уваги служби зайнятості та її працівників.
Діана Шумейко, заступник начальника оргвідділу ОЦЗ
