«У моєму житті сталася дуже неприємна ситуація. Одного дня мене просто викликали до керівництва і примусили підписати наказ про звільнення. Це сталося без попереджень і без будь-яких зрозумілих для мене причин. Єдине, що сказали: так треба. Що я можу зробити у цій ситуації?»
Схожі випадки, на жаль, не поодинокі в наших реаліях. Українське законодавство у разі незаконного звільнення дає можливість у судовому порядку захистити свої інтереси та поновитися на попередньому місці роботи. Звернутися з позовною заявою можна як за місцем розташування підприємства, так і за місцем Вашого проживання.
Кодекс законів про працю визначає, що зробити це необхідно впродовж одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Однак у разі пропуску місячного терміну з поважних причин суд може поновити цей строк.
Варто зазначити, що жодних витрат Ви не понесете, оскільки громадяни, які звертаються з питань такого роду, звільняються від сплати судового збору.
Якщо суд визнає незаконність звільнення, одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі він ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Максимальний строк виплат –
1 рік, але, якщо заява розглядається більше року не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату за весь час вимушеного прогулу.
Слід звернути увагу на те, що працівника мають поновити з дати звільнення, а не з дати винесення судом відповідного рішення.
При цьому рішення суду вважається виконаним лише після видання відповідного наказу, в якому обов’язково повинні міститься пункти:
1) про скасування наказу про звільнення;
2) про поновлення працівника на посаді, яку він займав до звільнення;
3) про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Окрім цього, роботодавець має внести запис до трудової книжки, яким запис про звільнення визнається недійсним, і зробити запис про поновлення на попередній роботі. Або ж, на прохання особи, їй може бути видано дублікат трудової книжки без внесення до неї запису про звільнення.
Важливий момент: час оплаченого вимушеного прогулу зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
У разі затримки з виконанням рішення, суд може винести ухвалу про виплату середнього заробітку за час затримки, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, які передували звільненню.
Ще одне важливе застереження: у разі ігнорування роботодавцями судового рішення їм загрожує штраф та попередження про кримінальну відповідальність.
Більш детальні роз’яснення та адвокатську допомогу під час супроводження справи можна отримати в одному з наших центрів або бюро правової допомоги. Дізнатися, де розташовано найближчий пункт допомоги, можна на сайті Мін’юсту або за телефоном гарячої лінії 0 (800) 213-103.
