Робочий день у працівників Савранської районної державної лікарні ветеринарної медицини щойно розпочався, а вже з’явилось багато відвідувачів. Одна дуже настирлива бабуся намагалась в чомусь переконати лікаря. Той вже вкотре намагався довести їй, що вона помиляється.
Вибачаюсь, до кабінету заходить чоловік який цікавиться, як можна одержати довідку на забій свині. Чоловік ще не вийшов, як в дверях з’являється дуже стурбована молодичка і зі сльозами на очах починає скаржитись на те, що не може розтелитися корова. Один з лікарів зразу ж вирушає на цей виклик.
Буквально через декілька хвилин в кабінеті начальника Ільміри Ідеалівни Марковської лунає телефонний дзвінок. Її сповіщають про те, що захворіла свиня і терміново потрібен ветеринар. Ільміра Ідеалівна записує адресу, але пояснює, що лікар прийде трохи пізніше, оскільки зараз всі на викликах.
Перечікуючи безперервний потік відвідувачів і телефонних дзвінків, більше з побаченого та почутого, ніж з розповіді самої Ільміри Ідеалівни, роблю висновок, що основною проблемою ветеринарної служби району є нестача кадрів.
Серед працівників лікарні та тих, хто приходить на допомогу, помітно вирізняються молоденькі дівчата. По тому, як вони до всього дослухаються, про щось розпитають і постійно занотовують у зошити, здогадуюсь, що це студентки-практикантки. І не помиляюсь. Справді Тетяна Швець та Тетяна Півторак – студентки Одеського державного аграрного університету, проходять тут переддипломну практику.
Ільміра Ідеалівна пояснює дівчатам, як оформити необхідні документи (на знімку), а тим часом скаржиться, звертаючись до мене, що останнім часом стало зовсім важко працювати, фахівців не вистачає. Справа в тім, що кількість худоби та свиней у агроформуваннях значно скоротилася, зате збільшилась у приватному секторі. А це означає, що надавати першу допомогу, лікувати, провадити різні профілактичні заходи стало набагато складніше.
– Наскільки я знаю, майже щорічно з району направляють випускників загальноосвітніх шкіл на навчання, а от працюють здебільшого пенсіонери та люди передпенсійного віку.
– Саме так. Та хто ж з молодих прийде сюди?
– Які ж причини, що молоді спеціалісти не повертаються?
– Дві основні причини – дуже низька заробітна плата і відсутність житла. До того ж умови праці досить важкі.
На жаль, кадрова проблема в Савранському районі зачепила не тільки ветеринарну медицину. Зокрема, вона актуальна й для центральної районної лікарні та й для аграрного сектору. Хоча останнім часом районна державна адміністрація береться за вирішення цієї проблеми, та миттю поліпшити те, що накопичувалось роками, не можна. Залишається вірити, що з часом всі кадрові питання будуть вирішені позитивно. Зокрема і з лікарями ветеринарної медицини.
