РЕЗУЛЬТАТ НАВЧАННЯ – ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Багато вже розповідалося про переваги професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, як про реальну можливість для безробітного вирішити питання працевлаштування.
Дуже важливо те, що профнавчання організується з урахуванням вимог ринку праці та перспектив розвитку того чи іншого регіону.
Організація навчання на місцевій базі дозволяє створити для безробітних більш сприятливі умови щодо отримання нової професії або підвищення кваліфікації. Це актуально, в першу чергу, для жінок, які мають маленьких дітей і не можуть навчатися далеко від дому.
Навчання безробітних в районі їх проживання вигідно і для роботодавців, оскільки його організація безпосередньо на робочому місці шляхом стажування або на курсах цільового призначення дозволяє підготувати працівника для роботи саме на цьому підприємстві, а після навчання працевлаштувати його. Безробітний отримує роботу, а роботодавець – працівника, підготовленого належним чином.
Щороку збільшується кількість безробітних, які навчаються за місцем проживання. Так, в 2005 році на місцевій базі навчалося 2,5 тис. осіб, тобто 36% від загальної кількості тих, хто прийшов здобувати професію або підвищувати її рівень за направленням служби зайнятості, а в 2006 році таких слухачів було вже 3,8 тис. (майже 53%). Значно розширився перелік професій, за якими навчалися безробітні. Причому серед 133 запропонованих слухачам спеціальностей та напрямків більшість актуальні для сільського господарства, виробництва та сфери послуг.
Головний результат – те, що понад 90% безробітних після такого профнавчання вирішують питання працевлаштування. Досягти цього дозволяє постійна наполеглива робота спеціалістів районних центрів зайнятості з керівниками підприємств, організацій, установ районів.
Практика показує, що профнавчання на місцевій базі – ефективний шлях підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці, тому й обсяги такого навчання в подальшому будуть збільшуватися.
Т. КОЗЮКОВА, головний спеціаліст відділу організації профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
Запитуйте – відповідаємо ЯК НАРАХОВУЮТЬСЯ ВНЕСКИ
В редакційній пошті чимало листів від підприємців-роботодавців, у яких виникає багато запитань, пов’язаних із застосуванням норм існуючого законодавства. Зокрема, читачі просять відповісти на запитання про зміни, внесені до деяких законів України щодо реалізації інвалідами права на трудову діяльність, а також про розміри страхових внесків у Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, інші соціальні фонди. Цікавлять наших читачів розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму у 2007 році та інші нагальні питання.
Сьогодні на них відповідає начальник відділу доходів та фінансового забезпечення Одеського обласного центру зайнятості Любов ЗАМОРОЦЬКА:
– У лютому 2006 року був прийнятий Закон “Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації інвалідами права на трудову діяльність”. У відповідності з ним внесені зміни до статті 5 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” щодо визначення переліку осіб, які не є платниками страхових внесків до Фонду, а саме: працюючі особи, що отримують або мають право на призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, пенсії за вислугу років, а також особи, які досягли встановленого законом пенсійного віку.
Таким чином, з 1 січня 2007 року працюючі інваліди, які не досягли пенсійного віку, набувають статусу застрахованих осіб в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, якщо їм не призначено один з видів пенсії, вказаних у ст. 5 вищезазначеного Закону, тобто із заробітної плати зазначених категорій працівників роботодавці повинні нараховувати та сплачувати страхові внески в розмірі 0,5%.
Хочу звернути увагу на те, що, відповідно до ст. 1 Закону України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування”, від обов’язку сплати страхових внесків на страхування на випадок безробіття в розмірі 1,3% звільнені:
– повністю – роботодавці підприємств та організацій УТОГ і УТОС;
– роботодавці підприємств і організацій громадських спільнот інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці, звільнені від сплати страхових внесків у частині витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів.
Проте, роботодавці повинні стягувати страхові внески із заробітної плати найманих працівників-інвалідів (0,5%), які не досягли пенсійного віку.
Законом “Про Державний бюджет України на 2007 рік”, який набрав чинності з 1 січня ц.р., зокрема визначене наступне.
По-перше, згідно зі ст. 93 Закону у 2007 році розмір страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття у відповідності із Законом “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” становить:
– для роботодавців – 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової зарплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т.ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону “Про оплату праці”, та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
– для найманих працівників – 0,5% суми оплати праці, що включає основну та додаткову зарплату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т.ч. в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
– для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах, – 1,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку).
По-друге, ст. 81 Закону встановлено, що з 1 січня ц.р. максимальна величина фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, а також оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми зарплати (доходу), з яких нараховуються страхові внески до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Пенсійного фонду України (розширення бази оподаткування стосується тільки страхових внесків до Пенсійного фонду), дорівнює 15 розмірам прожиткового мінімуму, встановленого Законом для працездатних осіб (тобто: з 1 січня – 7875 грн, з 1 квітня – 8025 грн, з 1 жовтня – 8220 грн).
Відповідно до ст. 76 Закону розмір мінімальної зарплати становить: з 1 січня 2007 р. – 400 грн на місяць, з 1 липня – 420 грн, з 1 грудня – 450 грн. Затверджений ст. 62 Закону прожитковий мінімум на 2007 рік становить (для працездатних осіб): з 1 січня – 525 грн, з 1 квітня – 535 грн, з 1 жовтня – 548 грн.
І ще про одне треба пам’ятати роботодавцям. Згідно з п. 2 ст. 42 розділу V Закону “Про Державний бюджет України на 2007 рік” до доходів загального фонду місцевих бюджетів у поточному році належать єдиний податок і фіксований податок (крім частини цих податків, що зараховується у Пенсійний фонд, та відрахувань на обов’язкове соціальне страхування) та у повному обсязі фіксований сільськогосподарський податок. Тобто зазначені категорії платників сплачують страхові внески до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у порядку та на умовах, що діяли у 2006 році.
«РОБОТУ ОТРИМАВ КОЖЕН ЧЕТВЕРТИЙ…»
Загальновідомо, що більшість людей з обмеженою працездатністю не працюють, отже, не мають коштів для нормального матеріального забезпечення, живуть найчастіше ізольовано, втратили радість спілкування. Для підвищення добробуту людей з вадами здоров’я велике значення має трудова діяльність. І тут їм на допомогу приходить державна служба зайнятості: вона сприяє працевлаштуванню інвалідів на створені і пристосовані для них робочі місця на підприємствах, в установах та організаціях з урахуванням побажань, професійних навичок, стану здоров’я, рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).
Кількість осіб з обмеженою працездатністю, які звертаються до нас по допомогу у працевлаштуванні, з року в рік збільшується. Так, в минулому році скористалися послугами служби зайнятості майже 550 чоловік. Кожний четвертий з них отримав роботу.
Щоб підвищити конкурентоспроможність інвалідів на ринку праці, центри зайнятості направляють їх на профнавчання за спеціальностями, які користуються попитом у роботодавців: це, наприклад, бухгалтер, оператор комп’ютерного набору, діловод, секретар керівника, перукар, кухар-кондитер, слюсар з ремонту автомобілів тощо.
У грудні 2006 року, до Міжнародного дня інвалідів, обласний центр зайнятості організував проведення спеціалізованих “Ярмарків вакансій” для осіб з обмеженими фізичними можливостями, “круглих столів” з участю громадських організацій інвалідів, роботодавців, соціальних партнерів, інших зацікавлених структур з питань зайнятості інвалідів тощо.
Білгород-Дністровський міськрайонний центр зайнятості запросив на такий “Ярмарок вакансій” для осіб з обмеженою працездатністю представників міськвиконкому, райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення, МСЕК, керівників підприємств району. Фахівці центру надали відвідувачам ярмарка вичерпну інформацію щодо послуг державної служби зайнятості, можливостей працевлаштування за її сприянням. Були підготовлені відеоматеріали по професіям для інвалідів, інформаційні буклети, паспорти підприємств, в першу чергу тих, які репрезентували на ярмарку свої вакансії, зокрема “Агрофірми “Шабо”, ВАТ ім. 28 червня, ВАТ “Гемопласт”, ТОВ “Електрон”, санаторія “Приморський” та ін.
Спеціалізовані “Ярмарки вакансій” відбулися також в Любашівському, Овідіопольському, Ренійському районах. Центри зайнятості Малиновського та Суворовського районів Одеси, Южненський, Котовський, Любашівський міськрайцентри провели семінари з проблем профорієнтації та трудової адаптації інвалідів за участі роботодавців – керівників та представників кадрових служб ринкоутворюючих підприємств. В Ананьївському, Болградському, Комінтернівському, Ширяївському районах та у м. Іллічівську відбулися “круглі столи” за темою: “Спільне вирішення проблем трудового влаштування осіб з обмеженими можливостями”.
Понад 130 інвалідів взяли участь в інформаційних семінарах, які відбулися в Южненському, Ізмаїльському, Арцизькому, Ананьївському, Болградському, Біляївському та Татарбунарському міськрайцентрах зайнятості.
Як наслідок, 17 інвалідів виявили бажання навчатись робітничим професіям, 6 – отримали направлення на працевлаштування.
“Дні відкритих дверей”, під час проведення яких відвідувачі мали змогу отримати індивідуальні інформаційно-консультаційні послуги, пройшли в усіх базових центрах зайнятості області. Ці заходи відвідали понад 200 інвалідів.
Фахівці нашої служби послідовно працюють над вдосконаленням форм та підвищенням якості соціальних послуг для осіб з обмеженими фізичними можливостями. Ми завжди готові прийти їм на допомогу.
Є. КЛИМЕНКО, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Одеського обласного центру зайнятості
