До Любашівської районної організації профспілки працівників агропромислового комплексу, яку очолює 65-річна Ярослава Павлівна Підгорна, входять 52 первинні профспілкові організації, що нараховують 2370 членів. За підсумками огляду-конкурсу серед профспілкових організацій області у 2008 році вона виборола перше місце, а Я.П. Підгорну нагороджено нагрудним знаком Федерації профспілок України «Профспілкова відзнака».

–ЯрославоПавлівно,держававизнаєпрофспілкипредставникамиізахисникамитрудовихколективів,їхніхсоціально-економічнихправтаінтересів,співпрацюєзпрофспілкамиувстановленніділовихпартнерськихвідносинзроботодавцями.Скажіть, будь ласка, як складаються відносини профспілки з державними установами та роботодавцями у Любашівському районі?

– Після введення в дію Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за укладання Регіональної Угоди та колективних договорів разом з профспілковими організаціями відповідають управління агропромислового розвитку райдержадміністрації і управління праці та соціального захисту населення. Адже без поєднання зусиль органів влади, роботодавців і профспілок, без їхньої конструктивної співпраці сьогодні неможливо розраховувати на успішне проведення реформ та вирішення соціально-економічних питань. Це чудово розуміє керівництво району, тому ми завжди отримуємо від нього належну підтримку в нашій роботі.

– А на якому рівні перебуває колдоговірна кампанія?

– Сьогодні колективний договір – єдиний локальний правовий акт, який встановлює трудові соціально-економічні норми, забезпечує захист прав та інтересів конкретного працівника у збереженні робочого місця, його безпеки для здоров’я, в оплаті праці, наданні соціальних гарантій і пільг. Керівники профспілкових організацій це чудово розуміють і докладають максимум зусиль, щоб укласти колективні договори і вирішувати згідно з ним питання правового, матеріального захисту членів своїх профспілок. Контроль за виконанням колективних договорів вони здійснюють через постійно діючі комісії, до складу яких входять представники профспілкових організацій та керівники. Там, де активно діють такі комісії, там і справи ідуть добре, і колективний договір стає дійовим документом, а там, де контроль не поставлено на належний рівень, колективний договір – мертвий документ.

Добре налагоджена колдоговірна робота профкомів ВАТ «Любашівський елеватор» (директор Зінаїда Сорока, голова профкому Любов Молчанова), ВАТ «Заплазьке хлібоприймальне підприємство» (директор Юрій Гулінський, голова профкому Сергій Чебан), РМ ПМК (начальник Олександр Гончарук, голова профкому Валерій Опалько), ф/г «Гранат» (голова Анатолій Артеменко, голова профкому Надія Ремовська), ТОВ ВНФ «Зеленогірське» (в.о. директоар Віктор Рибальченко, голова профкому Валентина Тоніна), СОК «Фермерська Зоря» (голова Сергій Стадник, голова профкому Ніна Ігнатовська). Разом з тим, є ще керівники, які зовсім мало уваги приділяють колективному договору, а отже, не дбають належним чином про своїх працівників.

– Ярославо Павлівно, у якої профспілкової організації можна повчитися?

– Найкраще працює профспілкова організація ВАТ«Любашівський елеватор». З цим колективом ми не маємо проблем щодо укладення колдоговору ні за термінами, ні за якістю. Колективний договір цього підприємства подавався від нашого району і від Одеської обласної організації профспілки працівників АПК для участі у Всеукраїнському конкурсі на кращий договір за 2006 – 2008 роки.

Сьогодні на елеваторі дбають не лише про працюючих, а й про тих, котрі вийшли за заслужений відпочинок, а також про ветеранів Великої Вітчизняної війни та дітей працівників. Щорічно за рахунок коштів підприємства хлопчики та дівчатка оздоровлюються в таборах відпочинку. Керівники підприємства і голова профкому підтримують своїх працівників і в горі, і в радості. Завдяки такій роботі трудовий колектив ВАТ «Любашівський елеватор» поважають як в районі, так і в області. На базі первинної профспілки провадяться районні та обласні семінари з профактивістами, розширені засідання президії районної ради профспілки працівників АПК.

– Які завдання ставить президія районної ради профспілки працівників агропромислового комплексу перед собою і перед первинними профспілковими організаціями в умовах затяжної кризи?

– Зробити все можливе, щоб у складний період захистити робітників від незаконних дій роботодавців, зберегти робочі місця та чисельність працівників підприємств. А в колективних договорах врахувати вимоги сьогодення.