Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до українського законодавства надає такі види матеріального забезпечення і соціальних послуг як: допомога з тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, хворим членом родини); допомога з вагітності й пологів; допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних і осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві); забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам і членам їхніх родин, до дитячих оздоровчих установ, часткове фінансування санаторіїв-профілакторіїв і дитячо-юнацьких спортивних шкіл, надання соціальних послуг з позашкільної роботи з дітьми, зокрема придбання дитячих новорічних подарунків).
Управління Фондом здійснюється на тристоронній основі: за участю представників від органів державної влади, організації роботодавців і профспілок. Правління Одеського обласного відділення Фонду у цей дворічний період очолює голова Федерації профспілок Одеської області В'ячеслав Буратинський. Директором виконавчої дирекції обласного відділення Фонду працює Валентин Дубовенко.
Відповідно до рішення правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, з першого листопада 2012 року на базі чотирьох районних була створена Одеська міська виконавча дирекція Одеського обласного відділення, яку очолив Володимир Кіров.
Про те, яка робота провадиться сьогодні виконавчою дирекцією, – бесіда із заступником директора виконавчої дирекції Наталією Зглінською.
– Хочеться зазначити, що всього лише за два місяці роботи міської виконавчої дирекції минулого року, було реалізовано понад 1000 путівок. Для порівняння: за весь 2011 рік страхувальникам Одеси було видано 1890 путівок. Протягом двох місяців 2013 року вже реалізовано понад 800 путівок. Тому ми закликаємо людей, які потребують санаторно-курортного лікування, звертатися до комісій (уповноваженого) із соціального страхування своїх підприємств. Нагадаю, що такі комісії обов'язково створюються на усіх підприємствах чисельністю понад 15 чоловік, незалежно від форми власності й відомчої приналежності. У випадку, якщо на підприємстві працює менше 15-ти чоловік, то там діє уповноважений із соціального страхування, який виконує ті ж функції, що й комісія. Своєю чергою, голова комісії або уповноважений може звернутися до міської виконавчої дирекції Фонду щодо питання придбання путівок на санаторно-курортне лікування для своїх працівників.
Для того, щоб працівник міг одержати путівку, йому необхідно у поліклініці за місцем проживання взяти медичну довідку про те, що він потребує санаторно-курортного лікування (форма 070). Крім цього, оформити відпустку (щорічну або за свій рахунок). Чинним законодавством також надана можливість розподілу путівки між застрахованими особами: тобто, якщо термін путівки становить 21 день, її можна розділити на двох працівників. Крім того, дату заїзду у санаторно-курортну установу можна змінити, за узгодженням із санаторієм, на прийнятнішу. Наступна умова – внесення у касу підприємства 20 відсотків від вартості путівки. У грошовому вираженні – це до 1100 гривень за 21 день санаторно-курортного лікування. Нагадаю, раніше за «дорослу» путівку необхідно було заплатити тридцять відсотків. Крім цього, у виконавчій дирекції також можна придбати путівки для комплексного оздоровлення матері та дитини. При цьому розмір відшкодування вартості цих путівок становить 15 відсотків.
Багато роботодавців уже зараз розуміють, що підлеглий, одержавши комплекс санаторно-курортних послуг, працюватиме ефективніше.
– Своєрідна інвестиція.
– Цілком правильно. Це додаткова мотивація для подальшої плідної роботи. Ми видаємо путівки практично до усіх санаторіїв України з різних профілів захворювань. До слова, в Одеській області також функціонують кілька санаторіїв системи «Укрпрофоздоровниця»: «Лермонтовський» (лікування хворих із захворюваннями опорно-рухових органів, нервової, серцево-судинної систем, статевих органів, а також реабілітаційне лікування після гострого інфаркту міокарда, операцій на серці тощо), імені Пирогова (лікування органів руху, нервової системи й хребта), імені Горького (лікування органів травлення, порушення обміну речовин та ендокринної системи), «Зелений мис» (лікування органів зору й дихання), «Золоті піски» і «Затока» (лікування серцево-судинної, нервової систем і верхніх дихальних шляхів).
Звертаю також увагу, що квотування при виділенні путівок скасоване. Раніше Фонд виділяв їх з урахуванням чисельності членів трудового колективу. Скажімо, на сто чоловік виділялася одна путівка. Тепер же, на цих 100 працівників ми можемо виділити стільки путівок, скільки необхідно за медичними показниками.
– Як дирекція інформує громадян про нововведення?
– Ми провадимо семінари для трудових колективів підприємств щодо різних питань, що стосуються діяльності Фонду, поширюємо буклети, проспекти, мультиплікаційний рекламний ролик.
Працюємо на трьох рівнях: з директорами підприємств, з головами комісій із соціального страхування, із самими застрахованими особами (співробітниками підприємств). Головне наше завдання – реалізувати соціальні ініціативи Президента України, гарантувати кожному застрахованому громадянинові реалізацію права на санаторно-курортне лікування.
Крім того, запрацював громадський сайт Одеської міської дирекції Фонду – www.fss-od.com, функціонує пряма телефонна «гаряча лінія»: (048) 771– 04-76. У режимі онлайн люди можуть довідатися, які путівки є в наявності, у телефонному режимі забронювати їх і звернутися до свого голови комісії. Голові комісії із соцстрахування залишається всього лише підійти до дирекції Фонду із заявкою на одержання путівки й дорученням. На сайті розміщені всі форми заявок в електронному вигляді: на санаторно-курортне лікування, дитяче оздоровлення, одержання новорічних заявок, оплату листків непрацездатності та інші. На цьому мережному ресурсі є також усі наші координати й нормативно-правова база.
– Наближається літо, а це, як відомо, пора шкільних канікул. Яким чином можна оздоровити дітей застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду?
– Комісія (уповноважена особа) із соціального страхування підприємства, установи, організує збір заяв від співробітників про видачу путівок на дитяче оздоровлення за рахунок коштів Фонду, після цього направляє заявку до виконавчої дирекції Фонду на одержання путівок на оздоровлення дітей. Фонд за накладними на підставі доручення видає представникові підприємства, установи путівки на оздоровлення дітей. Комісія (уповноважена особа) із соціального страхування підприємства, установи ухвалює рішення щодо виділення застрахованій особі (батькам) путівки на оздоровлення дитини. Застрахована особа (батьки) оплачує 10 відсотків від вартості путівки на дитяче оздоровлення в касу підприємства або через банк на рахунок Фонду. Потім підприємство, установа, організація видає застрахованій особі (батькам) заповнену путівку на дитяче оздоровлення.
Традиційно в Одеській області на належному рівні реалізується Закон України «Про соціальний діалог» у частині організації дитячого оздоровлення. Здійснюється активна робота облдержадміністрацією, організацією роботодавців і профспілками. І, як результат, область другий рік поспіль визнана однією із найкращих у частині організації оздоровлення дітей, за що удостоєна найвищої нагороди Федерації профспілок України «Шана і подяка». І цього року Фонд передбачає виділити обласним галузевим профспілковим організаціям 3 млн грн на організацію дитячого оздоровлення в профспілкових дитячих оздоровчих закладах і тих, які перебувають у власності підприємств і організацій. Кожен самостійно вибирає, як відпочиватимуть діти: разом з батьками, у родичів або в дитячих оздоровчих закладах. Ми пропонуємо зупинитися на останньому варіанті.
Людмила ДОЛИНСЬКА, завідувачка прес-центру Федерації профспілок Одеської області
