Голова профкому одеського заводу “Кінап” Валентина Плахтій нещодавно нагороджена нагрудним знаком ФПУ “Почесна відзнака”. І це незважаючи на те, що підприємство за останнє десятиріччя економічно ослабло. Заради збереження кадрового потенціалу та робочих місць воно трансформувалося у низку дрібних підприємств різних форм господарювання: малі підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю та інші. Внаслідок цих перетворень трудовий колектив скоротився майже у 10 разів і сьогодні налічує близько 500 чоловік. Не так давно більшість кінотеатрів країни було обладнано кінопроекційними установками “Кінапу”. Проте нова хвиля технічного прогресу, що нахлинула з-за кордону, позбавила “Кінап” ринків збуту. Для технологічного переоснащення потрібні були державні інвестиції, але вони не надходили. Щоб вижити, цехи відділялися і починали господарювати самостійно.
У наш час керівники новостворених підприємств часто прагнуть не допустити створення профорганізації, оскільки вона захищає соціально-економічні інтереси членів трудового колективу, не дозволяє самостійно звільняти працівників, домагається підвищення зарплати, забезпечення спеціальними пільгами. Проте Валентина Миколаївна навіть і не переконувала нових власників, колишніх начальників цехів, у тому, що їм потрібно зберегти профспілку. Вони звикли співробітничати з Плахтій, вбачали у цьому користь та підтримку. Валентина Миколаївна прийшла на “Кінап” будучи студенткою Одеського політеху і пройшла тривалий трудовий шлях у 40 років. Завдяки її авторитету люди не втратили відносин з профспілкою. Валентина Миколаївна продовжує очолювати профком “Кінапу”, який офіційно складається з 14 чоловік (всупереч Статуту профспілки працівників культури України, досі не передбачено положення об’єднаного профкому). Проте Валентина Миколаївна очолює профорганізацію нового типу, до якої входять трудові колективи колишніх цехів “Кінапу”, фактично – самостійних невеликих підприємств. Таким чином об’єднана профорганізація сьогодні нараховує не 14, а 450 членів. І між всіма профорганізаціями в об’єднаному складі існують не формальні, а живі ділові відносини. Кожна профорганізація розробляє і укладає колективний договір, підбиває підсумки його виконання. В результаті – зарплату працівникам виплачують своєчасно, середній її рівень становить 500 гривень.
Голова Одеського обкому профспілки працівників культури Віктор Євгенович Бабченко задоволений тим, що на “Кінапі”, незважаючи на всі зміни, профспілка діє, активно шукає нові форми роботи.
- Вважаю, - сказав він, - що повезло насамперед, працівникам – є кому потурбуватися про їхні проблеми, лобувати їхні інтереси перед керівництвом, підтримувати в труднощах.
До слова, Валентина Плахтій пов’язала своє життя з профспілкою практично з перших років трудової діяльності на “Кінапі” – у профкомі очолювала комісію щодо роботи з дітьми та жінками, які мають дітей, тривалий час була заступником голови профкому. А в останнє десятиріччя очолює профком і незважаючи на всі перепони, прагне провадити профспілкову роботу на належному рівні. При цьому вона виховала трьох чудових дітей, у неї ростуть п’ятеро онуків. Вона – авторитетна, щира, відкрита. І саме завдяки цим якостям, стала ініціатором зародження нових відносин у профспілці, що ми схвалюємо і постараємося узаконити. Тому “Почесна відзнака” ФПУ – заслужена нагорода Плахтій – переконаний лідер галузевого обкому профспілки.
