Спрашивайте – отвечаем l Запитуйте – відповідаємо
ДОТАЦІЯ РОБОТОДАВЦЯМ
На яких умовах видається дотація роботодавцям, що приймають на роботу вагітних жінок, та інвалідів?
О. АСЕЄВА, смт Біляївка
В Україні для працевлаштування осіб, нездатних на рівних конкурувати на ринку, (це – молоді люди, що починають трудовий шлях, жінки, що хотіли б знову повернутися на ринок праці після перерви, викликаної доглядом за дітьми, інваліди, громадяни передпенсійного віку, особи, звільнені з місць позбавлення волі, де відбували покарання за злочини), законодавство передбачає квотування (бронювання) на підприємствах, в установах і організаціях до 5% загальної чисельності робочих місць. Звичайно, встановлення квоти є суто адміністративним засобом, що входить в протиріччя з загальними принципами вільного ринкового господарства. тому в світі і в нашій країні для працевлаштування вказаної категорії осіб використовуються методи так званої “субсидованої зайнятості”.
В Україні важливим засобом, спрямованим на працевлаштування безробітних із числа слабозахищених верств населення, перш за все довготривалих безробітних, є надання роботодавцям дотацій.
Порядком надання роботодавцю дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженим наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. № 1 та зареєстрованим у Мінюсті 16.10.2001 р. (із змінами та доповненнями від 17.10.2007 року № 563) визначено чіткий механізм датування.
Дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування ним на строк понад два роки безробітних за направленням державної служби зайнятості, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні на менш 6 місяців, а нижчезазначених категорій безробітних, які направляються на дотаційні робочі місця у першу чергу, - не менш 1 місяця:
1. жінок, які мають дітей віком до шести років;
2. одиноких матерей, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
3. молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітей (сирот), які залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося п’ятнадцять років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4. осіб передпенсійного віку (чоловіки після досягнення 58 років жінки – 53 років)4
5. осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування;
6. осіб, які входять до складу сім’ї, де двоє і більше її членів є безробітними (чоловік, дружина та неодружені діти, які проживають разом з батьками);
7. інвалідів, які не досягли пенсійного віку;
8. вагітних жінок.
Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що створюють додаткові робочі місця для працевлаштування вагітних жінок, а також безробітних, які не здатні на рівних користувати на ринку праці, понад установлену квоту, та роботодавцям, що виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад установлену норму.
У разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів дотація надається роботодавцям за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок.
Дотація не надається роботодавцям, які не зареєстровані як платники внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття або мають заборгованість за страховими внесками на дату звернення та фінансові санкції за порушення норм Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальні страхування на випадок безробіття” та Закону України “Про зайнятість населення”. Дотація не надається бюджетним організаціям.
Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць.
Ці витрати включать основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 закону України “Про оплату праці”, та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування, Закону України “Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництво та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та закону України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування”.
У разі розірвання трудового договору з працівниками, працевлаштованими за направленням державної служби зайнятості, до закінчення двох років з дня працевлаштування у зв’язку із змінами організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України) надана дотація цін на споживчі товари за період від місяця початку отримання дотації до місця. що передує місяцю її повернення.
Разом з тим, виплата дотації не припиняється, якщо працівника з дотаційного місця, де він пропрацював понад 6 місяців, за його згодою переводять на інше постійне місце.
О. ОТРАДНОВА,
начальник інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення
СПРАВА ПРО СПАДЩИНУ
«Моя мать умерла, когда шел процесс распаевания земель, по праву наследства, я обратилась в сельский совет с просьбой о выделении мне земельного участка, который по действующему законодательству, должен был выделен моим родителям. В сельском совете мне ответили, что мать отказалась от земельного пая, принадлежащего ей, однако письменно это не было подтверждено.
Имею ли я право на земельный пай, а если да, то какие действия, в соответствии с действующим законодательством, должна предпринять?»
Любовь ПЕТРОВСКАЯ, г. Одесса
Відповідно до ст. 1218 Цивільного кодексу України до складу спадщини можуть входити всі права та обов’язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті, тобто успадкувати можливо тільки те майно, право власності на яке спадкодавець набув до моменту відкриття спадщини.
Право власності на земельну ділянку виникає після одержання її власником документа, що посвідчує право власності земельною ділянкою, та його державної реєстрації. Документом, що посвідчує право власності на земельну ділянку, є державний акт на право власності на земельну ділянку (ст. 125, 126 Земельного кодексу України).
Право власності на земельну частку (пай) у члена колективного сільськогосподарського підприємства (у разі внесення до списків, доданих до акта на право колективної власності на землю) виникає з моменту передачі державного акту про право колективної власності на землю конкретному КСП.
Коло осіб, які мають право на земельну частку (пай), визначає законодавство України, зокрема, Указ Президента України від 08.08.95 № 720/95 «Про порядок паювання земель, переданих у колективну власність сільськогосподарським підприємствам і організаціям», згідно з яким «право на земельну частку (пай) мають усі члени сільськогосподарського підприємства, в тому числі пенсіонери, які раніше працювали в ньому і залишаються членами зазначеного підприємства, відповідно до списку, що додається до державного акта на право колективної власності на землю».
У разі якщо Ваша мати була членом колективного сільськогосподарського підприємства, про що має свідчити трудова книжка та протокол про прийняття в члени колективного сільськогосподарського підприємства, але її протиправно позбавили права на земельну частку (пай) Ви маєте право звернутись з відповідним позовом до суду.
ЯК НАРАХОВУЄТЬСЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА?
«Я работаю на Арцизском заводе железобетонных изделий арматурщиком ІІІ-го разряда. И, на мой взгляд, моя зарплата не соответствует вложенному мной труду в общее дело предприятия. Так как есть информация, что на подобном предприятии – Ильичевском ЗЖБИ – она в 2,5-3 раза выше при одних и тех же объемах производства и производительности труда.
Прошу дать разъяснения, на каком основании начисляется заработная плата на таких предприятиях, зависит ли она от отраслевых соглашений, расценок за единицу изделия или по другим критериям?
Петр НЕНОВ, арматурщик с 30-летним стажем».
Головне управління праці та соціальної політики облдержадміністрації на Ваш запит щодо оплати праці працівників Арцизьского заводу залізобетонних виробів роз’яснює наступне. Умови оплати праці працівників підприємств, установ та організацій встановлюються відповідно до законів України: «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», КзпП України, генеральної, галузевої угод та іншими законодавчими документами.
Згідно із ст. 96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижче, ніж визначені генеральною, галузевою угодою.
Галузевою угодою між Міністерством будівництва, архітектури та житлово-комунального господарства України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2006-2008 роки передбачено встановлювати тарифні ставки, посадові оклади з урахуванням міжгалузевих співвідношень в оплаті праці через коефіцієнти, що визначають кількість мінімальних розмірів тарифних ставок (окладів) у тарифній ставці (посадовому окладі) із збереженням міжкваліфікаційних та посадових співвідношень між рівнями тарифних ставок робітників.
Коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників до мінімального розміру тарифної ставки (окладу) становлять: для І розряду – 1,000, для ІІ розряду – 1,096, для ІІІ розряду – 1,212, для IV розряду – 1,346, для V розряду – 1,557 і для VI розряду – 1,808.
На 2007 рік розмір мінімальної заробітної плати встановлений: з 1 січня – 400 грн на місяць, з 1 квітня – 420 грн, з 1 липня – 440 грн, з 1 жовтня – 460 грн.
Таким чином, помноживши суму мінімальної заробітної плати на коефіцієнт, який відповідає вашому розряду, отримаєте суму місячної зарплатні.
І головне. Умови введення й розміри оплати праці (посадові оклади, надбавки, доплати, премії тощо) для всіх працівників мають бути встановлені у колективному договорі з урахуванням норм чинного законодавства. Власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені колективним договором.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ?
С. ЛИТОВЧЕНКО, Ивановка
Индексация денежных доходов населения проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.
Индекс потребительских цен исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца, который наступает за отчетным, публикуется в официальных периодических изданиях.
Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов населения проводится нарастающим итогом с марта 2003 года – месяца публикации Закона.
В соответствии с п. 4 Порядка индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.
В пределах прожиточного минимума, установленного для лиц, которые утратили трудоспособность, индексируются пенсии (с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсии и т.п.).
Часть денежных доходов, которые превышают прожиточный минимум, установленный для соответствующих социальных и демографических групп населения, индексации не подлежат
НАСКОЛЬКО ВЫРОС В УКРАИНЕ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ ЛИЦ, УТРАТИВШИХ ТРУДОСПОСОБНОСТЬ?
Л. ЗИНОВЬЕВ, Татарбунары
С 27.05.04 вступил в действие Закон Украины «Об утверждении прожиточного минимума на 2004 год» № 1704-IV от 11.05.04. Прожиточный минимум на 2004 год для лиц, утративших трудоспособность, составил 284,69 грн.
С 01.01.05 вступил в действие Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2005 год» от 23.12.04 № 2285-IV. Прожиточный минимум на 2005 год для лиц, утративших трудоспособность, составил 332 грн.
Согласно ст. 65 Закона Украины «О государственном бюджете на 2006 год» от 20.12.05 № 3235-IV, прожиточный минимум на 2006 год для лиц, утративших трудоспособность, составляет: с 01.01.06 – 350 грн, с 01.04.07 – 359 грн, с 01.10.07 – 366 грн.
