Перевірка щодо дотримання трудового законодавства підприємцями Теплодара, які використовують найману робочу силу, пройшла у липні. До складу комісії з легалізації робочих місць увійшли представники управління праці та соціального захисту населення, фінансового управління виконавчого комітету Теплодарської міської ради, Міського центру зайнятості, дільничний інспектор міського відділу міліції.
Було перевірено дев’ять торгових об’єктів, що належать фізичним особам-підприємцям. Приємним результатом перевірки стало те, що шість з них дотримуються норм трудового законодавства. Між працівниками та роботодавцем оформлені трудові угоди, причому належним чином, усі вони зареєстровані у службі зайнятості.
Під час перевірки торгових павільйонів члени комісії переглянули й «куточки споживача», де побачили усю необхідну документацію: свідоцтво про державну реєстрацію, ліцензію на проведення торгівлі з зазначенням фактичної адреси знаходження торгового приміщення, свідоцтво про сплату єдиного податку на працюючий персонал, книги скарг та пропозицій, перевірок та інші нормативні документи.
Проте були і такі торговельні об’єкти (хоч їх і небагато – всього три), де порушується трудове законодавство. Так, наприклад, в ході перевірки виявлено, що чотири чоловіки працюють без оформлення трудових відносин між ними та підприємцем. А «куточки споживача» або взагалі відсутні, або не відповідають законодавчим вимогам.
Прикрим фактом для комісії стало і те, що робітники, законні права яких обмежуються роботодавцями, не лише прикривали, а й виправдовували їх. Своє неофіційне працевлаштування пояснювали тим, що це не постійне місце їхньої роботи, а тимчасове, говорячи: «Ми просто допомагаємо їм іноді». Висловлюючи таку думку, самі наймані працівники не розуміють головне: офіційно не оформленітрудові відносини між працівником та роботодавцем тягнуть за собою їх соціальну незахищеністьна робочому місці. Такі працівники не можуть оформити субсидію на оплату комунальних послуг. У разі втрати робочого місця, ці особи не зможуть отримати державну допомогу по безробіттю. До того ж під час такого «працевлаштування» у найманого працівника відсутні стаж та накопичення для нарахування майбутньої пенсії. До цього ще можна додати, що у разі непорозумінь між працівником та роботодавцем, які виникають на робочому місці, офіційно не оформлений працівник лишається права на захист своїх інтересів: на нього можна «повісити усіх собак», вигнати його і не виплатити заробітну плату. Причому, у такому випадку жодний суд не зможе примусити роботодавця виплатити працівникові чесно зароблені гроші. Таким чином, роботодавець порушує права свого працівника, а той, в свою чергу, йому допомагає.
Зовсім незрозумілою виявилась ситуація в торговельних павільйонах на «Північному» ринку. На момент перевірки працювали лише чотири магазини, в двох з яких власники були відсутні. Люди, що знаходились там, відмовлялися від своєї причетності до цих торговельних точок, прізвища та відповідні документи надати комісії відмовились, акцентуючи увагу перевіряючих на тому, що просто зайшли в гості. В магазині з дитячими іграшками взагалі не було продавця, хоч він був відкритий. Як кажуть: «Бери – не хочу».
За результатами перевірки комісії з легалізації робочих місць недбайливим роботодавцям було запропоновано: по-перше, протягом тижня укласти трудові угоди зі своїми працівниками; по-друге, належно оформити «куточки споживача» згідно з чинним законодавством.
За результатами перевірки, 4 серпня у виконавчому комітеті Теплодарської міськради відбулось розширене засідання ради з питань легалізації робочих місць на підприємствах міста. До участі у ньому були запрошені саме ті фізичні особи-підприємці, в магазинах яких були зафіксовані порушення. Треба відзначити, що запрошені особи на час засідання ради вже зареєстрували трудові договори з найманими працівниками в МЦЗ та оформили трудові відносини з ними. Тобто зауваження комісії, які були надані під час рейду – виконані. Однак, на засідання не з’явився СПД Танасійчук С.Г., не пояснивши причини своєї відсутності. Тому прийнято рішення звернутися до правоохоронних органів щодо притягнення порушника до відповідальності.
Наостанок, хочеться звернути увагу працівників, з якими роботодавці не оформили трудові відносини, на те, що легальна робота сьогодні – гарантія соціального захисту завтра. Тому зацікавленістьв оформленні трудових відносини через трудову угоду, в першу чергу, має бути вашою.
